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慕晨双手交叠着，礼貌发问。

“我刚才还寻思找你上来谈一谈呢。”

严胜兴点了点头，示意慕晨坐在沙发上。

还不等慕晨开口，严胜兴便说：“你们部门刚来的那个，我听说问题挺大的。

线上会议也不开，服务也不积极，还听说还不服管？”

“没有……林溯挺好的，估计是有什么误会。

线上会议是因为人数上限了，她进不去会议，已经给我发截图了。”

慕晨拘谨地坐在沙发上，尴尬地扯着笑，双手轻攥成拳继续说道：“市场营销部需要佐证吗？我这有现成的可以提报告。”

小报告吗？这可不算。

她不过是主动到领导办公室担下市场营销部的责难而已，她可是积极为领导排忧解难的好员工。

只不过，这所谓的责难两人都心知肚明，本就是不存在的。

她太了解这个烂了根的公司，对于管理者而言，并没有还谁以公道的义务，但若把话摊开来讲，管理者就不得不担好表面公平的重担。

她的目的本就不是要求严胜兴追究常悦的责任，而是暗示问题出在哪里。

“那她服务态度到底怎么样啊？听说她不爱说话，也不热情啊。”

严胜兴点燃了一根烟，深吸一口后，继续说道：“听话吗？听不听摆弄。”

“可以说上手非常快了，不少顾客都说她看上去就很专业给人很可靠的感觉。”

慕晨双眼闪着光，把心底演练了几十次的话娓娓道来。

“而且我个人认为，比起过度表达，倾听正是她的优点，擅长倾听的人面对顾客咨询，也会让顾客觉得备受尊重。”

打量了一下严胜兴并无变化的神色，慕晨咬紧下唇抑制着想要咳嗽的冲动，坚定地补充道：“其实林溯挺让人省心的，我根本不需要怎么管，很多东西只要强调一遍，她就完成得很好。”

见严胜兴认可似的点头，掸烟灰时心情看上去也转晴不少，慕晨松了一口气，暗暗道：看来也不是没有转机。

严胜兴又随便问了几句关于客户服务部近来的工作情况，以及是否有什么需要他协助处理的管理难题，并表明了自己绝对放权的意愿。

慕晨确信，这个难关林溯应该算是顺利渡过了。

“叩叩叩”

敲门声打断了两人的谈话，寻声看去，来人是人事部部长尤青青。

慕晨本打算借着回避的机会起身告别，但严胜兴却冲她摆手示意，让她坐在沙发上稍等。

然而，接下来尤青青的话，却把她拖进了冰天雪地。

慕晨脑袋“嗡”

地一声炸开，难以置信地盯着尤青青。

直到尤青青离开她的视野，她都没能回神，脑子里满是“为什么”

。

慕晨几乎想不起自己是怎么迈出严胜兴办公室的，只记得严胜兴又复述了一遍尤青青的话，还说了几句什么让她宽心的话。

她强忍着没有联络林溯，没有询问林溯原因，她不想让林溯困扰。

她努力过了，但总有些努力是没有结果的。

第51章

“晨晨，领导怎么说呀？”

看着慕晨出现在客户服务态台，黄琴柳兴致勃勃地打探着。

慕晨的脸色不见波动，但内心却讨厌大家这种隔岸观火的模样。