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比如游戏设计那一块……这块是重灾区。

江总本人一拍脑袋的创新，员工们吭哧吭哧的跟进，然后事情还真…总之……结果会阴差阳错的成功。

一时倒分不清到底是谁在带飞了。

宋稚明一直有在断断续续找合适的稳重人选帮忙管理整个公司，可惜能跟江川对得上思路的人着实不好找，大部分都是已经有了固定的思维定势了。

贝子惠就是少部分幸运儿，刚好跟江川对上脑电波了。

她目前就是负责总揽整个知行游戏游戏开发组的工作内容的，负责市场方向、把握进度等等。

让于跃和方祺祥能更加专注在游戏设计上。

贝子惠这都已经在知行游戏入职有一段时间了，大家热情的接待了新来的高管们，团队氛围一看就很融洽。

一入职就是传统知行招待新员工的大礼包。

因为都是年轻人，也没有什么勾心斗角好言。

看得出来个个像白纸一样，什么心思都写在脸上了。

难怪这样的团队能成事呢，有话就沟通了，没有任何的沟通成本。

大家是利益共同体，所有的一切都是公开透明的……哪里像自己之前待的那个公司一样，认真做事放在一方面，还要小心为别人背了黑锅。

就连其他公司常见的，拍老板马屁，在领导面前好好表现的现象都不会出现在知行游戏。

这里，员工压根见不到江总。

普通员工也就算了，高管也无一幸免。

不过……老板这种东西，只要给钱就好了，出不出现无所谓，哪怕是江总。

贝子惠是罕见的没有好奇作为驱动力的知行人。

从这点上说，她并不是一个合格的知行员工。

按惯例是5:00下班，大家热热闹闹的簇拥着白天出公司大门，贝子惠还是有点不太习惯，阳光都有些美好的刺眼。

贝子惠想了想，顺带就去接孩子放学了。

之前一直忙于事业，没怎么管过家庭，家里人倒也支持，但她自己偶尔还是会有内疚的，就是关于妈妈这个身份的责任是不是没有履行好什么的。

结果谁能想到为公司累死累活的；怀孕期间都是尽力去上班；休完产假之后，也很快回到工作正轨，一心扑在自己的事业和公司发展上的自己居然也会是被优化干掉的对象。

用现在互联网的黑化话来说就是：“被老板给PPT了”

，当时把个人跟公司放在了同一个层面上考虑了。

现在一看自己也不过就是颗螺丝钉，生锈了就得换。

她好不容易熬过被职场嫌弃的生育期，结果却是最后因为一些……贝子惠现在回想起来还是会忍不住沉着脸。

她就是一边等孩子出校门，一边在论坛里看见事情发酵的。

贝子惠可以看到，在论坛里，目前发言的人性别大多是男性，但职场优化并不只是在35岁的中年危机起作用。