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网友们讨论的都是老生常谈的解决方法。

有人说：要发展自己，不能只靠一份主业工作赚钱，这年头只干一份工作的人根本就养不活，除了自己以外其他的人。

还有的人说：要发展自身，至少要让自己在公司无可取代，这一点在程序员这个行业上面会体现的比较明显，年轻的时候就靠吃技术进行发展，老了就主要靠链接和人脉。

但这些解决方案都是治标不治本的，其现状的根本原因还是那句话，人不是人，而是螺丝钉。

倒是有混沌乐子人，无差别玩笑了：“不如直接拿捏老板的把柄，这才是最直接可行的办法，现在的法制社会自己识相点，只要别仗着拿捏了老板的把柄就可以狐假虎威，基本上可以在这家公司打工到退休了，还不用受老板的气，岂不美哉？”

职场优化又不止在男性的中年焦虑这里。

收到观众反馈的孟菲菲当机立断就推出了一期小特辑：《揭露作为女性，你会在职场上遇到什么？》

“面试的时候问你有没有男朋友，如果你说有男朋友，面试官就会担心你们会不会很快结婚，然后生孩子。

如果真的怀孕了，你就要休产假，这是耽误了公司的生产。”

“如果你说没有男朋友，面试官也会想你，这么大年龄了为什么还没有男朋友？是不是性格有问题不合群还是生理有问题招进来会不会有其他麻烦等等。”

“已婚未育则是更高风险的，如果让面试官知道这一点，基本上你的门槛就会提高80%，通常连第1轮面试都无法通过”

“可能这个时候就会有部分女性觉得已婚已育，总算好了吧，但是随着国家二胎政策的开放，这个优势也慢慢变弱了。”

“尤其是年龄还不是太大的女性，他们总是会担心你要去生二胎。”

“那我生了二胎会不会好一点？”

“但这个时候用人单位又会担心另一个问题，你都已经有两个孩子了，生活的重心会更加偏向于家庭，没花太多功夫在工作上。”

“现在很多面试官也会认为女生身体素质不如男性，不太能加班，出差也没有男生那么方便。”

“男性和女性的生理差异，是造成职场性别歧视的生物学原因；企业追求利润最大化与女性生育成本非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因。”

“要知道，生育会占用一个职场女性差不多两年的时间，这对于用人企业来说是增大了用人成本的。”

“而且在这两年都算是员工的空窗期，再回来能不能跟得上公司的工作节奏，能不能回到当初的工作水平都是难说。”

这些还仅仅只是职场上面比较明显的歧视，实际藏在冰山之下的还有更深的、隐隐刺痛每一位女性劳动者的棱角。

“节目里还有一句话没有提到，社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的基础。”

“大家现在好像都默认性别平等，但实际上在隐性的社会文化当中，女性还是作为他者存在的。”

“就比如说提到孩子，大家想到的肯定就是妈妈。”

“还有呢，前不久才发生的事情，大家就忘记了嘛，就酒桌文化那一会儿闹出来的性骚扰事件。”

“就现在这个市场、这个大环境固然承认女性的细腻，同理心比男性更好处理，但比起这些，当老板的肯定更愿意去降低用人成本。”

这些要改变，都不是一朝一夕可以做到的。

除了国家要向相应的政策进行引导，媒体方面也要跟进，最后，也是最重要的，从社会层面去解决这种隐形歧视的根本。