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让井鸿禧这个已经创业成功的人梦回当年找工作的时候，往死里扣自己的为数不多的优点。

没有优点就写可塑性强。

零基础什么都不会就写学习能力强。

业绩不好，工作态度随意就写才华内敛不拘小节。

公司给求职者画大饼，他反过来给公司画大饼，这才是职场入门票。

当年，井鸿禧的第1份工作就是这么来的，现在在游戏中也可以复刻当年的操作吗？

井鸿禧玩着玩着居然有些上头了。

另外值得称赞的一点就是关于这款游戏里面的情绪系统很特别。

它不像是市面上那些有情绪值设定的游戏。

主角一旦情绪过于低落，就这也不能做那也不能做，一定要花钱去享受一些什么东西，才能回到正常的情绪值当中去。

在这款游戏里是完全不会出现这样子的情况的。

情绪值仿佛就是一个摆设而已，可有可无的参数。

玩家们完全可以尽情的压榨角色，以获得更好的机会。

随着右上角的投出简历计数来到了400，章嘉致终于收到了第一通邀他去面试的电话。

其实就是在这一通电话里，也能大概了解这家公司是什么样子的。

比如说好的公司会让你得知一些有效信息，而差劲的公司德则会语焉不详，先把你骗过去再说。

井鸿禧求职的那个年代肯定没有现在这么环境恶劣，不过这些事情他也是略有耳闻，甚至自己的游戏工作室说不定还做过这样的事情呢。

他很快就顺利入职了。

但这其实并不是一家很好的公司，仅能生存罢了。

井鸿禧是个有能力的人，不管是在现实里还是在游戏当中，凭借着多年游戏设计的经验，他很快就找到了游戏设定中升职的窍门。

有事没有做点工作，再刷刷老板的好感度。

只是……正当所有前置准备都完成的时候，被他压榨过度的角色，意外迎来了他的第2个结局——过劳死。

遗产是一些买不回命的钱，还有公司给他的各项荣誉。

然后就是一些旁人的对话。

——“这个员工入职多久了？”

——“不到三年吧。”

——“也还行，差不多可以按照他的这个标准把招聘需求去和人事部那边说一下了。”

一个螺丝钉坏了，就可以准备换新的了。

井鸿禧好险没直接摔桌子，这个游戏也太不会……这个游戏制作者到底是什么脑子？一点预警都不给的？

刚刚还在夸情绪值的设置很具有创想呢。

转脸就猛踹了自己一脚。