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第92章 简历优化（第5页）

“嗯。

t厂，明天电话面试”

。

林晨说，声音里带着克制住的激动。

苏婉眼睛一亮，放下积木走过来，握住他的手：“太好了！

我就知道你能行”

！

乐乐也跑过来抱住林晨的腿：“爸爸要上班了吗”

？

林晨弯腰抱起儿子：“爸爸要去试试看。

成不成还不知道，但至少有机会去试试了”

。

那天晚上，一家三口吃了顿简单的火锅。

林晨没怎么聊面试的事，反而说起乐乐幼儿园的趣事，说起老家乡下亲戚要翻修房子。

但餐桌下的手，一直微微攥着。

睡前，林晨最后检查了一遍邮箱和招聘平台。

发现又有两家公司查看了他的简历，其中一家是知名的外资量化基金。

平台站内信里，还有另一个猎头的留言，询问他是否对某AI独角兽的算法岗位感兴趣。

他把这些信息记录下来，没有立刻回复。

先集中精力过t厂这一关。

如果初筛通过，后面还有至少两轮技术面、一轮总监面、一轮hR面。

每一关都是硬仗。

关灯躺下时，苏婉在黑暗里轻声说：“别想太多，正常发挥就好。

你现在的能力，比六个月前强了十倍都不止”

。

林晨“嗯”

了一声，握住她的手。

他知道自己强了。

但职场竞争从来不是绝对值的比拼，而是相对位置的争夺。

在t厂那样的地方，每个候选人都是顶尖的。

他的优势在于跨界经验——十年工程功底加上AI量化实战。

他的劣势也在于跨界——没有正统的AI学术背景，没有大厂算法团队经验。

成败的关键，在于他能否让面试官相信：这个三十五岁、半路出家的程序员，用四个月时间野蛮生长出来的AI系统，不是玩具，而是一个真正有洞察、有潜力、有商业价值的作品。

而证明的方式，不是靠华丽的术语堆砌，而是靠对每个技术细节的透彻理解，对每个设计选择的清晰解释，对每个失败教训的坦诚剖析。

代码可以骗人，但逻辑不会。

人更不能。