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第26章 又一次面试（第3页）

“嗯”

。

架构师在笔记本上写着什么，“你对微服务架构怎么看？你们之前的系统是单体还是微服务”

？“我们是渐进式改造，核心订单模块先拆成了微服务”

。

林晨实话实说，“微服务有好处，比如独立部署、技术栈灵活，但代价也不小——分布式事务、链路追踪、运维复杂度都上来了。

我的体会是，不要为了微服务而微服务，业务规模和团队规模到了再考虑拆分”

。

架构师点了点头，似乎认可这个务实观点。

二面又持续了近一小时。

结束时，架构师说：“我这边也差不多了。

最后一面是我们技术总监，他刚好现在有时间，你直接去他办公室吧”

。

林晨心里涌起一阵期待——三轮技术面，说明公司对这次招聘很重视。

而且一面二面都顺利，总监面应该更多是综合评估和薪资沟通。

技术总监的办公室在走廊尽头，玻璃隔断，能看到里面摆着书架和绿植。

总监姓李，看起来四十多岁，穿着poLo衫，气质更偏向管理者而非纯技术。

“请坐”

。

李总监示意林晨坐下，快速浏览着前两轮的面试评价，“王工和刘工对你的技术评价都不错。

我简单问几个问题吧——你离开上一家公司后，这段时间在做什么”

？林晨早有准备：“主要在系统性地学习新技术，比如深入研究了Kubernetes和云原生架构，也在补AI和机器学习的基础知识。

我觉得技术人需要持续更新知识库”

。

“AI”

？李总监抬了抬眼，“怎么想到学这个”

？“我觉得这是未来趋势。

而且AI和传统后端系统结合的场景越来越多，比如智能推荐、风险控制、运营自动化”

。

林晨回答得谨慎，没有透露自己正在秘密开发的投资系统。

李总监不置可否，转而问道：“你对加入星海有什么期望？包括技术方向和职业发展”

。

林晨斟酌着用词：“我希望能在有挑战的业务场景里发挥技术价值。