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第17章 希望破灭（第3页）

根本不是什么合适不合适的问题，就是……预算没谈拢”

。

“预算？”

。

林晨眉头紧锁，语气里压着火气：“薪资问题？简直没道理。

一面通过后，hR打电话来跟我约二面时间，当时她特意跟我再次确认过期望薪资。

我明确报了120万左右，她当时并没有提出异议，才最终敲定的二面行程。”

这才是让他最愤怒的地方。

既然在推进二面之前就已经摸了底，如果不接受这个价格，当时就该终止流程。

何必还要浪费彼此的时间去进行第二轮深度沟通？让他抱着希望煎熬了一周，最后却用一句轻飘飘的“预算不匹配”

把他打发了？

猎头在电话那头叹了口气：“林先生，您消消气。

这事儿确实不地道，但在行内也不少见。

hR当时的心态多半是赌一把——虽然您超了预算，但先把您推进二面，万一业务负责人（二面官）特别看重您，他们就有底气去跟上面申请特批预算”

。

猎头顿了顿，语气变得无奈又现实：“只可惜，现在的环境您也知道。

二面聊完，也许对方觉得您能力没问题，但还没‘惊艳’到值得让他们为了您去打破薪酬红线的程度。

说白了，在他们眼里，120万的您，性价比输给了另一个要价100万以内的候选人。

“机会总是有的嘛。

林先生，您的技术底子确实好，但现在的市场，对纯后端经验丰富的专家，开价确实不如前几年了。

尤其是您期望的这个水平，可能更多要看有没有带大型团队、或者有没有特别前沿（比如AI、大数据）的项目经验。

我这边还有几个机会，薪资范围可能在40到50万之间，您要不要看看？”

。

40到50万。

比他现在的心理底线还低20万。

比维持现有家庭开支和房贷所需的数字，低得更多。

“不用了，谢谢”

。

林晨的声音彻底冷了下去，“李经理，以后如果有真正匹配120万及以上级别的机会，再联系我吧。

其他的，不必了”

。

不等对方回应，他挂断了电话。

房间里安静下来，只有空调微弱的风声。

乐乐在客厅看动画片的声音隐约传来，无忧无虑。