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第6章 年龄的歧视（第2页）

你简历上写精通Java高并发，那你说说，如果让你设计一个实时排行榜系统，每秒更新十万次排名，你怎么保证数据一致性和性能？”

这个问题不算刁钻，林晨稳住心神，结合过去做促销活动的经验，从数据库索引优化、缓存策略、异步队列到最终一致性补偿，条理清晰地阐述了一遍。

他注意到，在他讲述的过程中，王负责人的手指在ipad屏幕上无意识地滑动着，眼神有些飘忽，似乎并没有完全在听。

“……大致就是这样，核心是减少对主库的直接压力，利用多级缓存和异步化。”

林晨说完，看着对方。

王负责人“哦”

了一声，点点头，没做评价，也没深入追问任何一个技术细节。

他放下ipad，身体向后靠了靠，双手交叉放在桌上。

“技术层面，听起来你经验是有的。”

他的语气很平淡，“不过，林先生，我有个问题想直接问问你。”

“您请说。”

“我们这个团队，平均年龄大概是26岁。

基本都是95后，甚至00后。”

王负责人顿了顿，目光直视林晨，“你35岁，加入进来，会不会觉得……有代沟？或者说，在沟通协作、工作节奏上，能适应吗？”

问题来得如此直接，甚至不加任何掩饰。

林晨感到一股热血猛地冲上头顶，脸颊有些发烫。

他深吸一口气，强迫自己冷静。

“王总，我认为年龄不应该成为衡量技术能力和团队适应性的标准。”

他的声音比平时低沉了一些，“我过去十年的工作经验，包括处理复杂系统问题和带新人项目的经验，这些可能正是年轻团队需要的。

至于沟通和节奏，我自认为学习能力和适应能力都不差，之前的工作强度也很大。”

“我不是质疑你的学习能力。”

王负责人摆摆手，语气里带上了一丝不易察觉的、或许他自己都没意识到的优越感，“主要是团队氛围。

年轻人嘛，想法活，玩得到一块，加班熬夜也能一起扛。

你毕竟成家了，有孩子吧？精力、重心可能不一样。

我们这里加班是常态，有时候为了赶版本，通宵也是有的。

你……能跟得上吗？”

“我能。”

林晨斩钉截铁地回答，但心里那股火越烧越旺。

这已经不是质疑，几乎是赤裸裸的预设和歧视了。

“工作经验告诉我，效率和成果不完全取决于熬夜时长。

而且，我对工作的投入和责任心，不会因为年龄而改变。”

王负责人笑了笑，那笑容有些敷衍。

“道理是这么个道理。

但现实是，我们这个岗位，其实更希望找一个能长期稳定、有冲劲、能和团队一起快速成长的。

你的经验确实有价值，但我们更看重未来的潜力和团队的融合度。”