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第5章 第一次面试（第4页）

根据公司具体的薪酬结构，可以谈。”

李工脸上没什么表情，只是眉毛几不可察地动了一下。

他沉默了几秒钟，然后说：“这个数字……和我们这个岗位的预算，差距比较大。

我们是一家还在发展阶段的创业公司，这个岗位的薪资范围，大概在月薪35K到45K，14到16薪。

即便按上限算，距离你的期望也有不小距离。”

虽然早有心理准备，但亲耳听到对方说出“差距比较大”

这几个字，林晨心里还是沉了一下。

他试图争取：“我理解创业公司的情况。

但我有十年的完整经验，带过团队，处理过复杂系统，也愿意承担压力和责任。

薪资方面，是否还有一定的弹性空间？或者，在期权方面……”

李工摇了摇头，语气平和但坚定：“薪资范围是公司定的，我个人权限有限。

期权当然有，但那是长期且不确定的回报。

坦率说，林先生，你的技术基础很扎实，项目经验也匹配。

但你的期望薪资，可能更匹配那些业务稳定、现金流充足的中大型公司，或者风口上的热门领域。

我们目前给不了。”

话说得很直白，也很现实。

林晨知道，再谈下去意义不大了。

他维持着基本的礼貌，又问了一两个关于面试流程后续的问题，李工表示会和hR沟通，有消息会通知。

走出创智大厦时，下午的阳光斜照过来，拉长了身影。

林晨站在路边，看着车来车往，刚才面试时绷紧的神经慢慢松弛下来，随之而来的是一种混合着疲惫、失落和迷茫的复杂情绪。

技术面，他感觉聊得不算差，甚至有些地方还能展现出自己的经验优势。

但最后卡在薪资上，而且卡得如此干脆利落。

对方那句“你的期望薪资可能更匹配……风口上的热门领域”

，像一根细刺，扎在他心里。

他沿着街道慢慢走着，路过腾讯那座着名的滨海大厦，玻璃幕墙在夕阳下泛着冷冽的光。

里面的人，那些在所谓“热门领域”

里的人，他们值多少钱？自己这十年的经验，积累的技术，在现在的市场上，到底标价多少？

第一次面试，似乎就这样结束了。

没有当场拒绝，但希望已经变得渺茫。

他知道，这只是开始。

后面还有更多简历要投，更多面试要面对。

但这一次的碰壁，已经清晰地向他揭示了一个现实：仅仅依靠过去的经验，在现有的技术轨道上，他可能很难抵达自己期望的那个位置了。

口袋里手机又震动了一下，是房贷银行的月度扣款提醒短信。

林晨看了一眼，锁上屏幕，抬头望向远处逐渐亮起的城市灯火。

路还长，而且比他预想的，可能要更崎岖一些。