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第1章 突如其来的裁员（第1页）

上午十点，林晨刚冲好一杯速溶咖啡，还没来得及喝上一口，工位上的座机就响了。

“林晨，麻烦来一下3号会议室。”

hR部门王经理的声音透过听筒传来，平静得听不出任何情绪。

林晨心里咯噔一下。

3号会议室，那是公司专门用来做“一对一沟通”

的小房间。

他放下咖啡杯，目光扫过屏幕上还没写完的代码，一种不祥的预感悄然升起。

走进会议室，空调开得很足，冷气直往脖子里钻。

王经理和一位面生的hR专员已经坐在里面，桌上摆着一份文件。

王经理推了推眼镜，露出一个职业化的笑容：“林晨，坐。”

“王经理，什么事这么急？”

林晨拉开椅子坐下，尽量让语气显得轻松。

王经理没有绕弯子，开门见山：“公司近期业务调整，对部分岗位进行优化。

很遗憾，你所在的跨境电商平台后端开发组，需要缩减人员规模。

经过评估，你的岗位在本次优化名单内。”

尽管有预感，但“优化”

两个字像一记重锤，狠狠砸在林晨胸口。

他感到一阵短暂的耳鸣，会议室里空调的嗡嗡声似乎瞬间被放大了。

“优化……是裁员的意思，对吧？”

林晨听到自己的声音有些干涩。

“公司会按照劳动法规定，给予N+1的补偿。”

旁边的hR专员接过话头，将桌上的文件推了过来，“这是具体的协议，你可以看看。

今天签完字，交接完工作，补偿金会在下个发薪日到账。”

林晨没有立刻去看那份协议。

他在鹏城这家跨境电商公司干了整整十年。

从二十五岁到三十五岁，最好的十年都扔在这里了。

他参与搭建了公司最早期的订单系统，经历过无数次“双十一”

、“黑五”

的技术攻坚，为了一个线上bug熬过无数个通宵。

去年绩效评估还是b+，怎么突然就成了“需要优化”

的部分？

“为什么是我？”