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第49章 薪资延迟（第2页）

“hR有通知吗”

？“没，群里静悄悄的”

。

林晨点开公司全员钉钉群，最后一条消息还是昨天下午产品经理发的需求文档。

他想了想，起身走向hR办公室。

玻璃隔间里，hR经理李姐正在打电话，表情严肃。

见林晨敲门，她快速对着话筒说了句“晚点再说”

，挂断，换上职业笑容：“林晨，有事”

？“李姐，想问下薪资发放的事”

。

林晨尽量让语气听起来像普通询问，“往常都是5号到，今天还没收到，是不是银行那边有什么问题”

？李姐的笑容没变，但眼神闪烁了一下：“哦，这个啊。

财务那边说银行系统处理有点延迟，可能明天就能到。

大家稍安勿躁”

。

“是所有人都延迟吗”

？“应该是吧，统一发放的嘛”

。

李姐拿起水杯喝了一口，“放心，公司运营一切正常，就是个小技术问题”

。

走出hR办公室时，他听到里面又传来压低声音的电话通话：“……我知道，但总要安抚一下……再给我两天时间……”

回到工位，林晨没再写代码。

他打开浏览器，开始搜索“链艺坊科技”

的最新消息。

这家公司去年A轮融了三千万，主打“下一代去中心化金融基础设施”

，白皮书写得天花乱坠。

但实际产品呢？他入职这一个月看到的，是一个交易深度不足、用户量稀少、UI还经常出bug的dEx原型。

融资的钱烧了快一年，产品还没真正跑起来。

而整个web3行业，自从去年那波牛市结束后，已经沉寂了大半年。

下班前，技术领导陈峰——也就是上次拒绝林晨重构建议的那位techLead——突然召集技术团队开会。

二十来人挤在小会议室里，陈峰站在白板前，没讲技术，没讲需求，而是讲起了“行业周期”

。

“……大家也知道，现在整个web3处于价值发现阶段，短期波动是正常的。

我们链艺坊看的是长期价值，是下一代金融基础设施的愿景”

。

陈峰声音洪亮，但眼神有些飘忽，“公司目前运营稳健，大家不必为一些短期的小问题分心。