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第69章 表彰与家宴（第1页）

龙成总厂，在完成了春季两百二十万美元订单完美收官后，秋季广交会三百五十万美元订单的也在紧锣密鼓地生产。

聂厂长和陈枋安深知，这份成绩是全厂上下，从干部到工人，从核心车间到外协单位，齐心协力、日夜奋战的结果。

是时候犒赏三军，凝聚人心，为迎接更大的挑战积蓄力量了！

一场隆重的表彰大会在厂大礼堂举行。

聂厂长亲自宣读了表彰决定：

新派家具车间、联合生产质量管控中心、核心工艺组荣获“创汇功勋集体”

称号！

陈枋安，记大功一次，奖励现金200元。

林墨记大功一次，奖励现金150元！

同时特别表彰其设计贡献和质检工作的突出表现。

赵山河记大功一次，奖励现金100元！

表彰其工艺把关定海神针的作用。

设计专项组成员、外检组骨干等十余名核心骨干记功一次，奖励现金50-80元不等。

还有普惠福利，全厂所有在职干部、工人，每人发放福利券！

凭券可在厂后勤处领取5斤精白面粉、2斤豆油、2斤白糖、1条肥皂、1块毛巾。

这份实实在在的犒赏，实在地鼓舞了士气。

大礼堂里掌声雷动，欢呼声此起彼伏！

尤其是那白花花的面粉、金灿灿的豆油、甜丝丝的白糖，在定量紧缩的年月里，显得弥足珍贵！

工人们脸上洋溢着发自内心的笑容，疲惫被巨大的自豪感和归属感取代。

与厂区洋溢的喜庆气氛形成鲜明对比的，是苏建新和他那“创新设计”

的落寞结局。

秋季广交会上惨淡的订单和当众被陈枋安用设计手稿打脸的耻辱，让苏建新暂时失去了在龙成总厂核心层的立足之地。

他所鼓吹的“艺术设计”

和“国际视野”

，在真金白银的订单和工厂的实际需求面前，显得如此苍白可笑。

连一直力挺他的李书记，在巨大的成绩差距和上面领导对“东方韵律”

的明确肯定下，也不得不暂时收敛了插手具体生产和设计领域的想法。

为了给苏建新一个“体面”

的下台阶，也为了给李书记保留一丝颜面，在聂厂长和陈枋安的推动下，厂党委会通过了一项人事调整：

苏建新同志，调到龙成总厂原合并进来的一个木器车间担任车间主任，全权负责其设计的创新款家具的生产组织与工艺落实工作。

这个调令，看似平调，实则是明升暗降。

让苏建新去负责他那套用料奢侈、工艺复杂、成本高昂且市场需求极小的“艺术品”

生产，等于是将他放到了一个独立的车间让他施展他那套“艺术设计”

理念。

消息传出，总厂设计科和原创新设计小组的成员都松了口气。

苏建新接到调令时，脸色灰败，再无往日的倨傲。

他默默地收拾了个人物品，在无人送行的情况下，离开了总厂设计大楼，走向那个偏僻的车间，去面对他自己“艺术”

带来的现实困境。

李书记对此保持了沉默，算是默认了这个结果。