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第53章 三板斧的震慑（第2页）

最大也最不服管的，是同样实力雄厚、一直视龙成为竞争对手的华艺厂。

他们仗着老资格，首批送来的茶几腿部件，在尺寸公差和表面毛刺上就“踩了线”

。

检验员小张严格按照标准测量，判定其中三成不合格，贴上红标。

华艺厂的送货员是个老师傅，一看就火了：“什么？！

就这点毛刺？这点尺寸差？以前不都这么干的吗？你们龙成搞什么名堂！

是不是故意刁难我们华艺？”

声音很大，引来不少人围观。

林墨闻讯赶来，拿起一个被判不合格的部件，用千分尺和塞尺当场复测，数据清晰无误地显示超差。

他又拿起一个合格品做对比，差距一目了然。

他平静但不容置疑地对华艺厂送货员说：“李师傅，这不是刁难。

您看，标准细则上写得清清楚楚，测量方法也演示过。

这批货，按标准，就是不合格。

请拉回去返工，或者重做。

下次送检，请务必按标准来。

这是检验单，请签收。”

李师傅还想争辩，林墨直接拿出《细则》文件和聂厂长、陈枋安的批复：“这是总厂和轻工局认可的标准。

如果您有异议，可以找贵厂领导向我们总厂质检中心或轻工局反映。

但这批货，按标准，不能接收。”

态度坚决，有理有据。

李师傅最终悻悻地签了不合格单，拉着被退回的部件走了。

这件事迅速在各外协厂传开。

大家意识到，龙成这次是动真格的了，那个年轻的林组长，不是好糊弄的！

之后送检的部件，明显更“规矩”

了，合格率开始稳步上升。

林墨这三板斧，快、准、狠，迅速在混乱的初期建立了外检组的权威和工作秩序。

他用铁一般的标准、严格的执行和公正的态度，逐渐赢得了组员的敬畏和外协厂的认可。

他在这个关键岗位上，初步站稳了脚跟。

林墨的有板有眼让陈枋安更是刮目相看，自从林墨给他出了主意让厂子合并解决产能问题后，他就知道这个小子的政治手腕管一个小组是完全没有问题的。

晚饭时分，林家饭桌上。

程秀英看着儿子略显疲惫但眼神明亮的脸，又是心疼又是骄傲：“木头，当组长了？管着十几号人？还管着别的厂送来的东西合不合格？听起来就很了不起。

林墨扒拉着饭，简单地说：“妈，就是份工作，按标准办事，没啥。”

林贤则一脸崇拜：“哥！

你真行！

才进厂多久啊，就当组长了！

还是管外厂产品的质量，这么重要的岗位！

我们同学家长在厂里熬多少年都不一定能当上小组长呢！”