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第四十章 跟不上的老工人要淘汰（第3页）

五百万条，这个数字听得人发愣。

台下的工人听到消息，无一不振奋的，有人甚至还喊起了：“林希冉！

林希冉！”

“但是，”

林正宏双手举起，示意大家安静，“设备是进口的，说明书都是外文。

厂里现在的工人，能看懂的没几个。

所以，厂里决定向高校吸纳新人才，放到生产线上。

当然了，跟不上的老工人，就要让出位子。”

话音未落，有人站起来抗议：“厂长，我们干了十几年，凭什么被淘汰？”

说话的是老周，车间工人，江曼的人。

紧接着，又有几个人站起来附和：“就是！

我们跟厂子一起长大的，现在说不要就不要了？”

“大学生？大学生懂什么？他们连机器都没摸过！”

林正宏的脸色有点难看。

他把目光移到江曼那儿，江曼低着头看笔记本，一副事不关己高高挂起的模样。

林希冉走上台，不急不慢，从文件袋里抽出一张纸，举起来。

“这是说明书，您看得懂吗？”

老周尴尬：“那……那我们可以学。”

“好。

就算你花几个月学会了。”

林希冉再从文件袋里又抽出一张纸，“我让人翻译了第一页。

您看看，能操作吗？”

她把手里的纸递过去。

老周接过来，脸涨得通红。

他根本看不懂，这机器跟国产的原理很不一样。

林希冉镇定自若：“并非我要淘汰谁。

是眼下订单急需立马能干活的人。

这个订单吃下来，我们厂一两年内就有望转型，以后都做出口的货，收入翻几十倍。

谁看得懂说明书，谁学得会新机器，谁就能留下来。

看不懂、学不会的，就算我不淘汰你，时代也会。

当然了，厂子会珍惜现有人才，真正做事的人不用怕。”

老周暗暗看向江曼，表示自己已无法反驳。

江曼安插在厂里的人，大多没文化、没技术，靠的是关系和资历。

这批人，在新订单面前，恐怕一个都留不住。

林正宏此时已经被订单的巨大金额迷住了眼睛，他只记住五百万条盖毯能赚多少钱！

可林希冉知道，订单后面牵扯多少原料、人工、多长的生产周期，都是要一一去攻克的问题。

她看着林正宏那单纯的样子，只觉得可笑。

不过这样也好，等林正宏意识到自己能力不足，他就不得不退位！