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第十六章续4 职场风云与爱之守护（第2页）

林晚果断决策。

她安排专人调查该企业的财务状况、商业信誉和过往合作案例。

经过一番细致调查，发现这家企业确实存在不少问题。

“林总，调查显示，该企业财务状况不稳定，合作中违约情况频发。

不建议与他们合作。”

调查人员汇报。

林晚毫不犹豫地拒绝了合作意向：“我们要选择信誉良好、价值观相符的合作伙伴，才能实现长期共赢。”

家庭生育观念的分歧

事业蒸蒸日上的同时，林晚在家庭中遇到了一个棘手问题。

丈夫苏然的父母希望他们尽快要个孩子，而林晚认为自己正处于事业上升期，不想过早承担养育孩子的责任。

“晚晚，我爸妈一直盼着抱孙子，咱们是不是该考虑要个孩子了？”

苏然小心翼翼地试探。

林晚有些犹豫：“苏然，我理解你爸妈的想法，但我现在工作太忙，没时间和精力照顾孩子。

等事业稳定些再说吧。”

苏然面露无奈：“晚晚，我明白你的顾虑，但我爸妈年纪大了，就盼着早点看到孙子。”

两人为此发生了争吵，家庭气氛变得紧张起来。

冷静下来后，林晚意识到自己应该多体谅苏然和他父母的感受。

她主动提出和苏然好好谈一谈。

“苏然，我忽略了你的感受和你爸妈的期望。

我们找个时间和他们坐下来好好沟通，把我们的想法说清楚。”

林晚诚恳地说。

苏然脸上露出欣慰的笑容：“晚晚，你能这么想太好了。

我相信只要坦诚沟通，问题一定能解决。”

他们与苏然的父母进行了一次深入的交谈，林晚耐心解释了自己的想法和事业规划，并承诺在合适的时候会考虑要孩子。

苏然的父母表示理解，家庭氛围重新变得和谐温馨。

公司内部的权力纷争

就在林晚为家庭和事业的事情忙碌时，公司内部出现了权力斗争。

一些部门负责人为了争夺更多权力和资源，拉帮结派，相互排挤，导致公司内部气氛紧张，工作效率低下。

“林总，最近公司内部矛盾重重，部门之间协作困难，工作进度严重受影响。”

一位老员工忧心忡忡地向林晚汇报。

林晚意识到问题的严重性，必须尽快解决，否则将严重影响公司的发展。

她决定召开全体员工大会。

“各位同事，公司的发展离不开大家的齐心协力。

我们应该团结协作，而不是陷入权力争斗。

任何为个人私利破坏公司团结的行为，都将受到严肃处理。”

林晚在大会上言辞严肃。

会后，她分别与参与权力斗争的部门负责人谈话，了解他们的想法，并给予严厉警告。

“我希望你们以公司利益为重，摒弃个人成见，把精力放在工作上。

若再出现类似情况，将承担相应后果。”