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第二十一章 情感涟漪职场波澜（第3页）

姚厚朴负责统筹整个视频的策划和制作，而林晚则负责提供技术方面的专业支持。

两人开始了紧密的合作，他们一起讨论视频的内容和形式，一起编写脚本，一起进行技术演示的拍摄。

在合作的过程中，他们之间的默契更加深厚了。

林晚对姚厚朴的组织能力和专业素养有了更深的认识，而姚厚朴也更加欣赏林晚的技术才华和认真负责的态度。

有一次，在拍摄技术演示的关键环节时，出现了一个小故障。

林晚和姚厚朴立刻投入到解决问题的工作中。

他们趴在地上，仔细检查设备的线路和程序，汗水湿透了他们的衣服。

经过一番努力，问题终于得到了解决。

当他们站起身来，对视的那一刻，彼此眼中都充满了感激和欣赏。

“谢谢你，林晚，如果不是你，这个问题可能没那么容易解决。”

姚厚朴真诚地说道。

林晚笑着说：“这是我们共同的功劳，而且我们是一个团队嘛。”

这次合作让他们之间的感情又升温了不少，但他们依然没有捅破那层窗户纸。

公司内部矛盾的激化

然而，公司内部的矛盾并没有因为林晚和姚厚朴的合作而得到缓解。

老员工们对公司转型的抵触情绪越来越强烈，他们开始采取一些消极怠工的行为。

在一次重要的项目推进中，由于部分老员工的不配合，项目进度严重滞后。

龙胆草对此非常生气，他决定召开一次全体员工大会，严肃处理这件事情。

“公司的战略转型是为了大家的长远利益，是为了让我们在市场竞争中生存下去。

但有些员工却只顾自己的利益，不配合公司的工作，这种行为是绝对不能容忍的。”

龙胆草在大会上严厉地说道。

一些老员工听了龙胆草的话，感到非常不满。

他们认为龙胆草不理解他们的难处，没有考虑到他们的职业发展。

会后，这些老员工聚集在一起，商量着要采取进一步的行动来表达他们的不满。

“我们不能就这样任由公司随意改变，我们要维护自己的权益。”

一位老员工激动地说道。

他们决定联名向公司高层提交一份请愿书，要求公司重新考虑战略转型的方案。

感情与事业的抉择

林晚和姚厚朴在公司内部矛盾激化的情况下，也面临着更大的压力。

他们的感情在这样的环境中变得更加复杂。

姚厚朴担心自己的感情会影响到公司的团队稳定，尤其是在公司面临内忧外患的关键时刻。

他开始刻意减少和林晚单独相处的时间，这让林晚感到非常伤心。

“难道他对我的感情都是假的吗？为什么突然变得这么冷淡？”

林晚心中充满了疑惑和委屈。

她努力让自己专注于工作，试图用工作来忘却这份感情上的痛苦。