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第六十二章 众口铄金独守本心（第1页）

顶层会议散场，沉闷的气压死死笼罩着城投整栋办公大楼。

赵庆华最后那道强硬禁令，如同烙印一般，刻在了所有中层心上。

不许整改、不许内卷、不许动摇军心、不许私自补全台账流程。

短短四条铁律，彻底封死了城投内部所有自我纠错的退路。

一众中层步履匆匆走出会议室，无人交谈，无人说笑。

先前因为资源落选滋生的憋屈，此刻全部转化为一种固执的抱团心态。

所有人都在自我麻痹：不是我们做错了，是规则太片面，是新风太内卷。

吴凯跟在人群最后，缓步走出会议厅。

刚刚那场当众对峙的画面，还在所有人脑海里回荡。

整个城投管理层，几十号老资历、中层干部，全员统一口径逆势硬扛，唯独他一个基层新人站出来直言利弊、点破短板、否定全员认知。

一时之间，非议、偏见、孤立，尽数朝着他席卷而来。

刚走到走廊僻静处，工程部长快步追上，一把拉住吴凯的胳膊，脸色铁青，语气压得极低，满是恨铁不成钢的怒意。

“吴凯，你今天到底怎么回事？脑子糊涂了？”

吴凯停下脚步，侧身看向满脸焦灼的工程部长，神色坦荡，没有半分慌乱：“部长，我很清醒。

正是因为清醒，我才必须说真话。”

“真话？”

工程部长气笑了，眉头死死拧在一起，“你那叫真话？你那叫不知分寸、顶撞上级、哗众取宠！

整个公司高层都定调了，本次落选是规则导向问题，是形式主义内卷，所有人统一心态扛过去，就你特殊？就你看得最透彻？”

“不是我特殊，是大家都在自欺欺人。”

吴凯语气沉稳，字字清晰，“我们项目实绩过硬，我从不否认。

但实绩过硬，不代表管理无错、流程无漏、作风无弊。

新规从来不是否定实干，是在倒逼我们补齐短板。

我们这次颗粒无收，是评分权重倒逼的结果，不是新规刻意针对。”

工程部长盯着他，满脸无奈：“你跟我讲这些大道理没用！

我问你，你当众反驳赵总，你想过后果吗？赵总在城投坐镇多年，威严最重，从来没有基层员工敢在全员中层大会上公然质疑他的决策！”

“我没有质疑决策，我只是陈述事实。”

吴凯回道，“我只是提醒大家，逆势硬扛只会越落越远，固守旧习只会持续掉队。

公司可以选择不整改，但不能所有人都闭眼否认大势已变。”

“你啊你，就是太轴！

太较真！”

工程部长重重叹气，语气疲惫，“职场不是考场，不讲绝对的对错，只讲立场、服从和大局！

今天全场所有人都在统一维稳心态，就你一个人拆台、泼冷水、唱反调，你让赵总脸面往哪放？让一众中层怎么自处？”

吴凯沉默两秒，抬眼郑重道：“部长，真正的大局，是公司长远发展，是规避未来风险，是跟上行业大势，不是全员抱团自欺、固执守旧。

如果服从错误的决策、盲从固化的认知就是大局，那这样的大局，本身就是最大的问题。”