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第三十四章 考评落锤风气定型（第1页）

岁末倒数五日，江城全域各项收尾工作彻底进入决战闭环阶段。

随着分级管控细则全面落地、国资结对提质全面启动、流程规范化整改全面铺开，全市基层的工作节奏彻底告别了往年岁末的松弛浮躁。

取而代之的，是全员对标标准、全程紧盯细节、全力闭环短板的务实氛围。

规矩落地日久，人心彻底归位。

那些此前心存观望、习惯敷衍、伺机变通的工作心态，在连续多轮的标准化提质、常态化督查、精细化考评之下，彻底消散无踪。

整个江城体制内，已然形成一条清晰的共识：今年的年末收官，不看汇报话术、不看台账厚度、不看表态态度，只看实打实的整改成效、看得见的工作提质、留得住的长效闭环。

上午八点五十分，市委督导办。

冬日的晨光穿透玻璃，落在堆叠整齐的年末考评台账上。

桌面一沓厚厚的《年度干部履职纪实汇总表》《乡镇全域提质考评初稿》《市属国企年度提质评分细则》，层层叠叠，代表着江城全年治理的最终答卷。

周秉山提前到岗，将连夜汇总打磨的考评初稿轻轻放在林辰桌前，神色沉稳，状态紧绷。

“林专员，全市年末首轮考评打分、履职纪实、层级评定已经全部汇总完毕。”

林辰抬眸，指尖轻轻拂过纸面，没有急于翻看数据，目光落在周秉山身上，语气平稳有力：“不用报数据，先说整体结构。

新规落地后的首次年度考评，最大的变化是什么？最突出的问题在哪里？”

周秉山躬身站定，条理清晰，全程以对话展开汇报，摒弃空话套话：“最大的变化就是优劣彻底分层，不再是往年全员中等、优劣模糊、上下持平的大锅饭局面。

以往年末考评讲究平衡照顾、人情均分，大部分单位和个人都是中庸等次，优劣差距极小，干多干少、干好干坏差别不大。”

“今年完全不一样。”

他语气笃定，“实干履职、常年攻坚、主动提质的单位和个人，评分****；作风疲软、落实拖沓、被动应付的，评分直接拉开断层，优劣差距一目了然，完全贴合实绩为王的新导向。”

林辰微微点头：“这才是考评该有的样子。

考评的核心作用，不是简单打分排名，是校准干事风向、提纯队伍风气、固化实干格局。

那现阶段汇总下来，有没有出现争议反馈、基层异议、认定偏差？”

“有少量反馈，但争议极小、偏差可控。”

周秉山据实回答，“主要集中在几处近郊乡镇，他们对本次扣分标准存在疑问。

部分乡镇班子私下反馈，认为年末整改滞后属于适配新规的短期问题，不该纳入年度总体考评扣分项，希望市里能够酌情容错、适度放宽。”

周秉山顺势追问：“林专员，那我们是否需要针对基层异议，专门出台考评答疑口径，统一全市认知，避免私下议论、滋生杂音？”

“明白！”

周秉山立刻记牢，“三条口径一出，所有模糊争议、私下杂音都会彻底平息，全市考评工作将完全透明化、规范化、公正化。”

周秉山精准拆解，分层剖析：“结构非常清晰，完全可以分为两类。

第一类是能力适配滞后的人员，多为长期深耕基层、年纪偏大、习惯传统履职模式的老干部，工作态度端正、服从安排、踏实肯干，但对新标准、新流程、新规范适配较慢，创新提质能力不足，属于有心干事、能力受限。”

林辰指尖轻叩桌面，瞬间敲定差异化处置逻辑：“这两类人，必须区别对待、分类处置，不能一概而论、统一打分。