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第1103章 扩容方案的确定（第1页）

工作组用了三个标准周期打磨扩容草案。

林澈坚持先把“为什么扩”

写进方案开篇：不是给更多荣誉，而是让联盟的代表性跟上成员规模，同时守住效率与责任。

草案几经修改，最终在联席会上提交，核心一条便是：常任席位在原有四席基础上新增两席，全部通过公平选举产生。

这个数字是反复权衡后的结果——再多会稀释效率，再少又回应不了新增文明的诉求，两席恰好能补上现有四大常任覆盖不到的类型。

资格门槛是草案里写得最细的部分。

工作组列出四条硬条件：其一，签署公约、正式入约须满三个完整周期，走过一段被观察、被检验的时间；其二，本周期内无重大违规记录，没有被议会处罚或正在调解的争端；其三，对联盟有可查证的实际贡献，无论是输出技术、供给资源、参与巡逻还是帮助邻族；其四，获得相邻与相关文明的普遍认可，不能自说自话。

苏晓特别主张把第四条写实——常任要代表一片区域的声音，邻族不认可，坐上去也服不了众。

关于产生方式，工作组否决了“协商指派”

，主张投票选举。

理由写得明白：指派容易沦为大文明之间的私下平衡，选举才能让每个入约文明都用票表达意愿，结果也更有公信力。

草案规定，全体入约文明各持一票，候选文明须先自我提名并公开履历，由秘书处核验资格，再由全体投票，得票最高且超过法定比例者当选。

为防止票数集中在规模大的文明，还设计了相邻文明背书这一环节，确保当选者被周边真正相处的族群认可。

任期与轮换也一并定明。

新增常任任期为六个标准周期，可连任一次，到期轮换，避免席位长期固定在某几个文明手里。

常任的核心权限维持不变：参与全局决策、牵头专项议题、在紧急失衡时协调行动；但草案同时加了一条约束——任何常任不得滥用否决，凡涉及自身利益的表决须回避，防止席位变成谋私的工具。

铭轨担心的效率问题，靠“议题分级、紧急事项简化表决”

来兜底，既不因人多而拖沓。

表决会上，澄璃先表态支持，她代表水晶文明认可资格门槛的严格：“宁可席位空着等待合格者，也不降低标准凑数。”

铭轨虽然仍担心人多，却承认草案用分级表决护住了效率，投了赞成。

环叙则高兴于新增文明终于有了凭实力进入常任的通道。

岩晶代表和萤光代表私下交换眼色——他们都是有力的潜在候选，却都按捺着，等待正式选举。

小文明代表们则第一次在会上露出安心的神色，因为方案里明确写了“代表性”

三个字。

林澈在表决前做了一段总结发言。

他没有讲空话，只把一线巡逻看到的实情摆出来：“我跑过很多小文明的港口，他们最在意的不是有没有椅子，而是自己的难处有没有人听见。

这套方案给了他们一条凭贡献走上来的路，也用门槛和轮换把住了责任。

我相信这是一条既不散、也不冷的路。”

话音落下，草案付诸表决，赞成票压倒性通过，扩容方案正式确立。

散会后，秘书处立刻着手筹备选举：公布候选提名通道、设定资格核验时限、安排中立监票。