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第1146章 风评（第1页）

德国柏林，一九四零年四月。

人民委员会大楼。

德共推行干部退休交接制度的消息，最先在社会主义阵营各国的党报上炸开了锅。

莫斯科的《真理报》在四月下旬的头版发了一篇社论，标题是——“从制度上保证革命事业的连续性”

。

社论里写道：

“德国共产党的干部退休交接制度，是社会主义国家政权建设的一项重要创举。

它从制度上解决了‘干部能上不能下’的历史难题，从制度上保证了革命事业不因领导人的更替而中断。

苏联共产党全体同志对此表示高度赞赏，并将结合本国实际，逐步推行类似制度。”

社论下面还配了一张照片，是布劳恩和里希姆在鲁尔区工厂车间里交接工作的场景，照片说明写着——“德国老一代革命者与新一代建设者并肩站在一起。”

北京的《人民日报》在四月上旬发了一篇长篇通讯，标题是——“老同志交得放心，年轻人接得起来”

。

通讯里详细介绍了德共退休交接制度的具体做法，从“退休前一年启动交接”

到“带着走一遍流程”

，从“三类工作分阶段交”

到“上级审核签字”

，一条一条写得清清楚楚。

通讯的结尾是一段评论：

“德国共产党的经验告诉我们，革命事业的接力棒不是靠‘抢’来传的，也不是靠‘让’来传的。

是靠制度来传的。

有制度，老同志退得安心，年轻人上得踏实。

有制度，事业才能一代一代往下传，传得稳，传得远。”

这篇通讯被中国各地的报纸广泛转载，在延安、在重庆、在哈尔滨，很多基层干部把报纸上的这段评论剪下来，贴在办公室的墙上。

巴黎的《人道报》在四月中旬发了一篇评论，角度不太一样。

评论的标题是——“革命不是一个人的事，也不是一代人的事”

。

评论里写道：

“法国共产党在革命胜利之后，也遇到了干部队伍老化的问题。

我们的一些老同志在岗位上干了十几年，不愿意退，年轻人上不来。

德国共产党的做法给了我们一个启示——不是让老同志‘让位’，而是让老同志‘交班’。

让位是被动的，交班是主动的。

交班交的是经验，是责任，是对下一代的信任。

我们法国共产党人应该向德国同志学习。”