一一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第七十五章 借调令（第4页）

每一个字都写得规整严密，没有明显的漏洞。

何成局从头到尾看了一遍，然后把平板还给林上尉。

“方案写得很详细。”

他说，“不过有一个问题——借调人员在被借调期间的物资配给由哪边负责？由接收方承担还是由原单位承担？”

林上尉愣了一下。

她显然没想到何成局会问这个细节问题。

“初步考虑由接收方承担。”

她说。

“那如果军方借调了仓库的物资管理员，这个管理员在借调期间的工分由军方发，物资配给也由军方出。

但她不在仓库工作了，仓库的日常管理就会受影响。”

何成局说，“这个损失的补偿机制，方案里没有提到。”

林上尉张了张嘴，没说出话来。

陈中校笑了。

那是一种何成局不太喜欢的笑——像是在欣赏对手出招的笑。

“补偿机制可以后续补充。”

陈中校说，“何成局，你对方案有什么修改建议，可以直接提出来。

协调组开会的时候一并讨论。”

“我建议加入一个双向否决条款。”

何成局说，“任何借调申请，原单位负责人和借调人员本人都有一次无条件否决权。

不需要说明理由，不需要走审批流程，直接驳回。

这样既能保证借调体系的灵活性，也能保护核心岗位的稳定性。”

林上尉的脸色变了。

无条件否决权——这个东西一旦写入方案，借调体系就形同虚设了。

何成局可以否决任何想把赵雯、刘惠珍调走的人事动议，而只需要说一个“不”

字。

林上尉辛辛苦苦设计的制度架构，被这一个条款打得千疮百孔。

“无条件否决权会导致借调体系无法运作。”

林上尉说，“如果一个仓库管理员可以无限次地否决借调申请，那借调制度就失去了意义。”

“林上尉，你把‘一个仓库管理员’换成‘原单位负责人’再想一遍。”

何成局的语气很平静，“这个否决权不只是我可以用。

你们军方也有原单位——如果基地想从哨所借调一个通讯兵，陈中校也可以用否决权拒绝。

否决权是双向的，它保护的是双方的核心利益，不是某一方的特权。”

陈中校收起了笑容。

何成局说得没错。

否决权是双向的，表面上对双方公平，但实际上对军方更不利——因为军方的核心岗位是枪杆子，校园基地的核心岗位是仓库和医疗队。

军方不可能把士兵借调给基地指挥，但基地可以把仓库管理员借调给军方使用。

否决权给了何成局守住仓库核心团队的武器，而军方拿到的是一个自己本来就不需要的保护。

“否决权的行使次数需要设一个上限。”

林上尉试图挽回局面，“比如每个原单位负责人每月最多行使三次否决权。”