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第88章 董事会（第1页）

人事调整令签发三天后，陆景琛提议召开的临时董事会在陆氏集团总部召开。

与上次不同，这次会议气氛从开场就显得异常紧绷。

陆明义、陆明礼、陆明信三人虽然已被调离实权岗位，但作为股东代表，仍有资格出席董事会。

他们坐在会议桌的另一端，面色阴沉，看向陆景琛的目光毫不掩饰敌意。

此外，还有两位与陆明义交往甚密的外部董事，神色也颇为微妙。

会议开始，陆景琛先通报了陆老爷子的最新病情（稳定向好，已可进行简单交流），并展示了经过公证的《股份投票权委托书》副本，明确了他对老爷子名下30%股份投票权的合法行使资格。

这一举动，等于公开宣告了他此刻在董事会无可争议的投票优势。

“既然法律程序已经完备，那么我们进入正式议题。”

陆景琛语气平稳，目光扫过全场，“今天主要讨论两项事宜。

第一，审议并通过集团下一财年的核心业务预算及投资方向。

第二，就近期集团内部人事调整及运营效率进行讨论。”

第一项关于预算和投资方向的议案，由财务总监和战略部负责人详细汇报，内容扎实，数据清晰。

尽管陆明义等人几次试图挑刺，质疑某些项目的回报率或风险，但都被陆景琛和几位高管有理有据地驳回。

最终，该项议案以压倒性票数通过。

陆景琛掌控的投票权发挥了决定性作用。

进入第二项议题，气氛陡然变得尖锐。

陆明义首先发难。

“陆总，关于人事调整，我有异议！”

他声音拔高，带着怒气，“未经充分沟通，就无故将我们三位为陆家、为集团服务多年的老人调离关键岗位，这不符合公司治理程序，也严重打击了管理层士气！

我们要求董事会就此进行表决，撤销相关调令！”

“明义叔，调令是依据公司章程和管理层权限，基于集团整体战略优化和人事安排的正常需要。”

陆景琛语气冷淡，“你们三位被调离的岗位，并非核心业务，调整是为了注入新的管理思路，提升效率。

相关理由，在调令附件中已有说明。

如果你们对个人待遇或新岗位安排有疑问，可以会后来找我或人力资源总监沟通，这不是董事会讨论的范畴。”

“正常需要？”

陆明礼冷笑一声，“我看是排除异己，巩固个人权力！

陆总，老爷子病重，你刚刚拿到授权，就急不可耐地清洗老臣，这很难不让人联想，你是不是在怕什么？还是说，有些事，不想让我们这些老人知道？”

“明礼叔，请注意你的言辞。”

陆景琛眼神一厉，“董事会是讨论公司重大决策的地方，不是进行人身攻击和散布猜想的场所。

如果你们有证据证明我决策不当或存在私心，请拿出来。

否则，请回归议题本身。”

陆明信在一旁阴阳怪气地接口：“证据？我们这些小股东，哪敢查陆总您啊。

不过，有些事，大家心里都有杆秤。

比如，为什么偏偏在这个时候，突然要查关联交易？还点名了‘晚景文化’和‘初心’？是不是有些人，手伸得太长，拿公司的资源去贴补自家买卖，现在怕人查，所以急着把可能知情的人踢开？”

这话一出，几位中立董事的眼神也起了变化。

关联交易、利益输送，在任何公司都是敏感话题。