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第853章 苏老板机场接闺女小棉袄一泡尿滋醒亲爹（第1页）

十月份悄然而逝，十一月的燕京像被人从冰窖里搬出来直接扣在了华北平原上。

风是干的，刮在脸上跟砂纸磨皮似的，走在路上的人一个个把脖子缩进衣领里，恨不得把自己团成一个球滚着走。

天气预报说一周之内有场鹅毛大雪，整个燕京城如临大敌。

去年那场中雪让所有人都长了记性明明只是场中雪，结果第二天早上全城交通直接瘫痪，路面上全是融化后又冻起来的薄冰，滑得跟抹了油似的。

公交车司机开得比蜗牛还慢，私家车主干脆把车扔在路边改坐地铁，连快递小哥都拒单了，因为骑电动车摔一跤的代价比那点派件费贵多了。

今年市政府提前行动，临时抽调了几十台铲雪车停在各个交通枢纽待命，就等着雪一停立马全员上路。

苏晨本来想回京州躲几天。

京州那边冬天湿冷归湿冷，但至少不会下这种能把人活活埋了的鹅毛大雪。

可钟小爱的订婚宴就在这几天，加上高小琴高小凤姐妹俩也在燕京，他要是拍拍屁股走了，回头钟小爱能拿这件事念叨他半年。

于是他老老实实留在燕京，每天裹着羽绒服出门，上车开暖气，下车进暖气，能不在室外待着就绝不在室外多站一秒。

这天一大早，苏晨先去了趟公司。

耀光集团挂牌之后，各部门改子公司的方案已经进入了实质性推进阶段，几个核心业务的负责人正在会议室里为各自的薪酬标准扯皮。

苏晨推门进去的时候，财务总监正拿着计算器跟人事经理核对一个数字，两个人对着屏幕上的表格争得面红耳赤。

苏晨拉了把椅子坐下来，听了五分钟就听明白了他们争的不是普通员工的工资，是各子公司总经理的薪酬标准，以及未来董事长和cEo的工资应该定在什么区间。

“董事长，您来得正好。”

财务总监把表格往苏晨面前一推，“子公司总经理的年薪，我建议定在八十万到一百二十万之间，根据业绩浮动。

总经理（cEo）的年薪大概在一百五十万上下。

至于董事长，因为您持股比例最高，工资定高定低其实影响不大，但考虑到将来可能引入职业经理人，我建议还是设一个行业内有竞争力的标准，免得将来继任者难做。”

苏晨扫了一眼表格上的数字。

八十万到一百二十万，在2002年的国内互联网行业里，这绝对是顶薪级别了。

普通程序员的月薪还在五六千上下挣扎的时候，一个子公司总经理拿百万年薪，说出去足够让同行酸掉半边牙。

但苏晨心里门儿清，这个数字放在耀光集团未来的体量面前，不仅不高，甚至可以说定得相当克制。

等子公司一个个上市，这些总经理手里的期权价值会远远超过工资本身。

到那时候，区区百万年薪对他们来说连零花钱都算不上。

“没问题，就按这个方案走。”

苏晨把表格推回去，在总裁签字栏上刷刷刷签了名，“工资高不怕，怕的是人坐在位子上不干活。

只要他们能把业绩做上去，拿多少我都认。”

签完文件，苏晨又把公司法务和财务的人叫过来，交代了一件事在开曼群岛注册一家控股公司，用来持有耀光集团百分之三十的股份。

“用开曼的公司持股，是为了将来上市做架构铺垫。

明年初启动第一批子公司的分拆上市计划，三到五年内，把所有成熟业务线全部推上市。”

苏晨靠在椅背上，语气不紧不慢，像是在排一张已经看过无数遍的棋谱，“上市不是为了圈钱，是为了给公司备足弹药。