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第11章 公司可以没有他（第1页）

贺砚礼在一个冬夜病倒。

他为了跨国并购连续工作三十六小时，胃部剧痛后仍想参加视频会议，刚走进书房便失去意识。

虞娇听见响声，赤着脚跑过去。

救护车到来前，她没有只会哭。

医生电话、过往病历、药物过敏史和紧急联系人都被她存在同一只文件夹里，她一项项报得清楚。

贺砚礼送进医院后，秦越赶来：“太太，九点有最后一轮并购签约。

贺总醒来以后可能还要——”

“取消。”

“对方团队已经到了，项目涉及几十亿。”

“由副总和律师处理。”

“有几项条款只有贺总能决定。”

“那就等他出院。”

虞娇坐在急诊室外，脸色发白，声音却很稳，“他现在不能工作。”

董事会很快打来电话，话里话外都在暗示她不懂商业。

有人说贺砚礼是集团核心，延误一夜可能损失上亿。

“公司没有他会运转不下去，是公司管理的问题。”

虞娇说，“他没有公司也能活，公司不能让他活，那就先没有公司。”

她以配偶和医疗代理人的身份拒绝任何工作文件进入病房。

贺砚礼醒来时，签约时间已经过去。

“项目呢？”

他第一句话便问。

“没丢。

副总把两项争议条款延后，其他都签了。”

“谁让你取消会议？”

“我。”

虞娇握住他的手，眼睛里还留着没退的红意：“你可以生气，但在医生允许以前，不许工作。”

贺砚礼看着她：“如果项目真丢了呢？”

“丢了就少赚一点。”

她低下头，鼻尖轻轻碰了碰他的手背，“公司可以换负责人，我不能换丈夫。”

病房里安静下来。

贺砚礼没有再问项目。

他住院七天，虞娇每天陪着，却没有亲自包办护理。

她请了最好的护工和营养师，自己负责在他烦躁时抱一抱、在他想偷偷看邮件时收走手机，再认真夸他今天多喝了半碗汤。

出院后，贺氏第一次建立管理层强制休假制度。

秦越代表全体总裁办员工，给虞娇送了一只写着“救命之恩”

的蛋糕。

她吃掉最好看的那一块，剩下的分给所有人。