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第一卷 第3章 求职接连碰壁（第2页）

面试官是位四十岁上下的女性总监，眼神犀利，问题直接切入隐私领域。

“南女士，简历上显示您未婚。

方便透露一下近期的个人规划吗？比如，是否有结婚生育的打算？”

她的语气看似随意，目光却像探照灯一样锁定着南舟。

南舟压下心头的不适，清晰回答：“我目前单身，并且未来两年内没有结婚生育的计划。

我重返职场，是希望能在事业上有所突破。”

女总监点了点头，似乎还算满意，但接下来的话却让南舟险些控制不住表情。

“很好。

为了确保团队的稳定性和项目执行的连续性，我们希望能将这一条以补充协议的形式确定下来。

另外，我们这个岗位需要极强的抗压能力和奉献精神，概括起来就是‘三个随时’：随时在线，随时反馈，随时改稿。

毕竟，客户和灵感都不会只在工作时间出现，对吧？”

南舟几乎要气笑了。

随时？

这轻飘飘的两个字，意味着她的个人时间、生活界限将被彻底碾碎。

她把劳动者权益保护法置于何地？

不，在这些公司的逻辑里，法规律条远不如他们自定的“规则”

来得有效力。

她看着女总监那张理所当然的脸，仿佛看到了一条无形的枷锁，正试图套上她的脖颈。

她维持着最后的体面，站起身。

“谢谢您的时间，我想贵公司的‘奉献’要求，可能超出了我的承受范围。”

她步入的第三家公司，位于一个充满“科技感”

的联合办公空间。

面试她的是一位留着寸头、穿着潮牌T恤的年轻男性负责人，自称“首席体验官”

。

他快速翻阅着南舟带来的作品集，眉头越皱越紧。

“南工，您这些项目，品质感是有的。”

他放下iPad，身体向后靠在椅背上，翘起二郎腿，“但恕我直言，设计语言有点……程式化了。

现在流行的是解构，是未来感，是数字原生。

您看这个，”

他点亮屏幕，展示了几张充满流线型和光影特效的效果图，“这都是我们用AI工具辅助生成的，效率极高，想象力远超人力。”