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第240章（第2页）

现在，如果能提早在国内建立一支有经验的工程团队和管理团队，未来一定会有收获，那可是几万亿的烂尾房。

哪怕是吃进去十分之一，也是几千亿的资产。

“鲶鱼？”

“没错，原来这些人躺在功劳簿上太久了，靠着时代红利吃得满嘴流油还以为是自己的本事，过去这么多年，质量不提升也就罢了，没想到连以前的水平都保持不了。

我们就是要做一条鲶鱼，给这死气沉沉的行业注入点活力。”

沈易想到的是雷总，一个做手机的公司，最后让网友呼吁他去做卫生巾，可见，消费者们被这帮无良生产商给逼成什么样了。

不是所有人都对品质没有要求，如果真的是这样，苹果，山姆，胖东来这样的公司怎么会活得越来越好。

别人想的是骗穷人的钱，沈易不愿意随波逐流，谁有钱，他挣谁的，谁没钱，他帮谁挣钱。

“你想怎么做？”

“等咱们的工程队组建好，有一条规矩一定要不打折扣地落实下去。

取消劳务分包，所有来工地干活的工人全部登记在册，设立单独的工资账号，每月发薪日准时打卡，遇到节假日提前在工作日发放。”

如果一个人心怀戾气，他在生产线上，工地上怎么会用心做？比如，造车时打螺丝的工人，原本要拧两圈，他就拧一圈，表面上看不出什么问题，关键时刻这个差距就足以要命。

后来那么多的生产事故，就已经证明了这个理论，不要小看这些小人物。

有时候想想，后来这些起家的暴发户，管理手段真不一定比以前的地主强。

《左传》早有羊斟羹残的典故，公元前607年，郑国攻打宋国，宋国主帅华元开战前给士兵煮羊，唯独落了给自己驾车的车夫羊斟。

没想到开战后羊斟怀恨在心，直接把战车开进了郑国敌阵，由此宋军大败。

以前的地主大多都是科举出身，治儒家经典，这些驭下之道都在其中习得，一般不会苛责下人，没脑子，没文化的暴发户除外。

现在这些大老板，儒家经典大概是不看的，这些道理懂得没几个。

少数几个善待员工的基本上都是人格底色，人身经验所决定。

“明白！

这一条我会写入手册里。”

给员工高福利一直以来都是米哈游保持战斗力的关键因素，苏晚作为实际掌舵人有很切身的体会，无论什么任务发下去，都不会遇到什么抵触情绪。

……张岩回去之后便调查了一下施工方，原来现在的工程队和一开始竞拍的承建方一点关系也没有。

到现在的包工队已经是转了5手，实在没法继续往下转了才轮到现在这个干活的。

搞清楚这一点之后他明白沈易为什么要解除合同了，拿着这些证据便和承建方解除了合同。

该支付的工程款一分不欠，不该支付的也一分不多给。

这天，沈易又来工地视察，刚听说合同已经取消，正常来说原有施工队是要退场的，他就来看看。

可到了工地之后，发现还是有人在这，只是没人干活，是一帮工人堵着门。

“这位老哥，不是说这个工地要换人了吗？怎么你们还不走。”

沈易拉住一个看起来比较老实的工人问道。

“唉，工资没发，怎么走？”