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第519章 单月GMV增长320％（第1页）

第二天上午九点，hr的苏晴抱着一摞简历敲了林听晚办公室的门。

「林总，这是第一批筛选结果。

一共七十三份，我按岗位类别分了三堆。

」她把简历放在桌上，指着最厚的那堆，「这是投放和增长方向的，最多，有四十一份。

供应链和用户研究方向的加起来才二十六份，剩下的六个是内容运营。

」

林听晚翻开投放方向的简历。

前五份排版都很漂亮，大厂背景，数据栏写得密密麻麻——「单月gmv增长320%」「roi从1.8优化至3.6」「操盘预算月均500万」。

她往后翻了十几份，发现一个规律：这些人的履历高度相似，都在mcn或者投流公司待过，简历里反复出现的词是「起量」「爆单」「投产比」。

但没有一份简历提到过售后处理、用户投诉、或者复购。

「这四十一份里，有多少人做过售后链路的？」她问。

苏晴翻了翻手里的记录表：「我标注过……有两份。

一份是在某快消品牌做过半年客服主管，但后来转岗去做投放了。

另一份只提了一句参与用户满意度项目，具体做了什么没写。

」

林听晚把那四十一份简历单独推到一边。

「这堆先不动。

」

苏晴愣了一下：「全不动？」

「投放岗我们暂时不招。

」林听晚拿出一张白纸，在上面画了三个方框，分别写上「用户研究」「供应链协同」「内容运营」。

「把招聘需求按这三个方向重新拆。

用户研究要能做访谈、能分析数据、能写报告，不要只会做问卷投放的。

供应链协同要对接过仓储和物流，能盯退货流程的。

内容运营不要只会追热点的，要能管品类、审内容、盯版权的。

」

苏晴拿起笔在纸上记。

她写到一半抬头：「林总，一周之内补齐二十人的方案是我上周报上去的。

如果把投放方向全砍了，人头缺口填不满。

」

「我知道。

」

「业务线那边会催的。

」

「你把方案给他们看，但我标了优先级——供应链协同排第一，用户研究排第二，内容运营排第三。

投放岗不在第一批。