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081 信号还在（第2页）

选拔的首要标准不是看关系多、资历老，而是底子干干净净、为人踏实可靠。

李卫东年轻，来单位时间不长，也无过往牵绊。

这三点放平时不占优，意味着没人提点、轮不到好差事。

可眼下时局不同，往日的短板反倒成了长处。

没人际牵绊，行事清白坦荡，经得住各项核查。

换到平时，他少说要熬些年头，才有晋升的机会。

李卫东不愿琢磨、也懒得费神，服从命令听指挥就行。

他也不想搞什么钻营，业务上让人挑不出毛病，就是自己的最优解。

调令和任命书是两张纸，一张管职级、一张管职务，盖着两个红章。

他把两张纸收好，回到自己的位置继续工作。

这次升职后，未来很长一段时间都不会再动了。

资历和任职年限是硬约束，谁都绕不开。

而且，上面也没位置了。

再想晋升，方向就不是行政晋升，而是技术职称的晋升。

从技术参谋到工程师，再到高级工程师。

这条路比行政串行更漫长，而且更低调、更稳。

另外，提副营后还要基层主官经历。

他要去连队或者营级单位负责主要工作，否则文档里永远缺一页。

除了他，很多人的位置也开始动了。

干部部门忙了整整一个多月，走廊里脚步声从早响到晚，才把空缺填补上。

周秉义一步跨到正连级，开始分管业务。

李卫东听到这个消息时，正在办公室翻频率表，连眼睛都没眨一下。

大班长提的确实不慢，毕竟给首长们写稿件，关系近、机会多。

从积极分子、到提干上调，可以说他的每一步都走得很稳、踩得很正。

李卫东还记得，自己来师部培训时，周秉义领先他好几步。

可现在，两人之间有质的差距。

20级和19级，中间隔着一道实实在在的职级鸿沟。

尽管在同一栋大楼办公，但周秉义这犊子有意无意躲着他。

走廊里远远看见，绕个弯拐进别的办公室；食堂排队碰上了，低头扒饭假装没注意。

李卫东心里好笑，不就是见面敬个礼，叫声“李副科长”

吗？你就算叫声“李副代”

也行啊，我又不会挑你的错。

大不了你、小不了我的，有啥可回避的。

想当年，他在大礼堂门口腰杆挺得笔直，给周秉义敬礼时，也没什么不自在。