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夏末转身打开冰箱拿了一个三明治，回到书房，打开台灯。

日剧边拍边播的制作模式注定它每天的工作时间都会拉长，拍摄、改剧本都压缩在短周期内，体能和精力都会被大幅度消耗，所以工作期间，夏末很少挤得出时间学习，这会儿再看题目，它认得她，她却不认得它了。

唉。

叹口气，夏末投入到新一轮的学习中。

作者有话说：

无

第52章

夏末的人缘非常好。

这是她从媒体采访中发现的。

记者们“关心”

她，同样关心她曾经的合作伙伴、同公司的同事们有没有关心她——即便对部分人而言她们根本不熟。

也蛮有意思的的，当所有人都关心同一个话题时，不关心就是一种犯错，但媒体并不关心其它的受害者们。

她想自己大概成了一个包袱，人们想丢开，却在接过时被迫礼貌而轻柔的对待，以彰显自己是个有同理心的好人。

好在大家都选择通过电话、短信或者邮寄礼物表达问候与关切，使夏末不至于每天应付访客，只需要口头感谢关心便好。

今日是她修养期间第一次有人上门拜访，并且访客由川上绘里香作陪登门。

这当然是一位大人物，更特殊的是她是一位女性，富士台制片人贷川朋子。

电视台是根深蒂固的男性主导行业，即便台前有很多出色的女主播，但从地位上而言，她们与幕后普通男员工也没什么分别。

这是源自职场文化、社会期待和性别偏见的多重壁垒。

类似于管理局、编成局和制作部门的负责人更是长期由男性垄断，女性在电视台内大多只能负责辅助岗位，女性高管不足十分之一，能在这里脱颖而出成为制片人堪称逆流而上，一定有过人之处。

要么家世傲人，要么自身能力手腕远胜于同行男性。

但从川上给她的资料来看，贷川朋子并没有一个深扎于电视台的家族背景，并且她是今年富士新提拔的制片人，还没有一部电视剧能完全归为她的实绩。

一个幸运儿？夏末不觉得会有女性成为职场幸运儿。

夏末打量起来者，贷川朋子其貌不扬，没什么“气势”

，齐肩短发——常见的职场女性的发型，短发被视作“去性别化”

的标志，代表着整洁、干练和更专业。

穿着深色的西装套裙，妆容肃静，没有带任何饰品，她眼神专注温和，说话语速平稳。

她带着礼物而来。

还未进门便深深鞠躬道歉，态度谦卑诚恳。

夏末和结爱都做出诚惶诚恐的样子。

一番客套的寒暄后才落座。

贷川朋子自然是带着任务来的。

管理层闹出这种轰动性的丑闻，对于富士台的声誉和利益来说造成了重大打击。

截至目前，约一百家赞助商撤出广告投资并索赔;富士台在播剧、综艺收视率腰斩;成立内部调查委员会，涉事部门，即综艺制作局，副局长、相关制片人、专务统统引咎辞职;社长代表电视台鞠躬道歉，承诺会彻查电视台内部，给予公众交代。

小泉夏末作为点燃引线的主角，在案件中备受关注。

高层开了几次专门会议商讨该用什么样的态度去面对并处理，住院期间便一直派人前往医院希望能够得到会面的机会，只不过当时夏末没有同意见任何人，自然也不会见富士台的人。

贷川朋子先将礼物和道歉信奉上，“对于您的遭遇，我们真是万分羞愧，恳请给我们一个弥补的机会。”

夏末表示：“您和富士台的诚意我们已经感受到了，这是佐野诚仁的个人行为，怎么能怪到电视台头上。”

此次会面较为正式，结爱作为监护人陪伴在侧，川上则是作为中间人为彼此介绍。

“但他曾是富士台的职员，这是无法回避的，是我们没有尽到监管责任。”

贷川朋子拿出一份和解协议，“为了表达诚意，富士台愿意支付两千万和解金。”