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第48章 奖金追回计划（第1页）

“明早先不谈客户”

这句话说完，星川办公室反而更忙了。

刘敏把云盛风险函最后一页摊在会议桌上，红笔圈出的那行字很刺眼：项目奖金、离职工资及责任追偿仍在内部处理中。

律师在线上看完扫描件，第一句就把气氛压了下来。

“这不是普通劳动争议了。”

律师说，“他们把你和云盛之间尚未核实的内部争议，写进了对客户的商业风险背景。

工资和奖金可以走劳动监察、仲裁路径，名誉损害要先做证据保全和律师函。

但今天如果材料混在一起提交，对方会反咬星川借维权抢客户。”

陈海忍不住抬头：“那还不能告？”

“能。”

林川把密封袋推到镜头前，“所以更要分清楚。

客户线归客户线，劳动争议归劳动争议。”

他没有让团队停掉恒辉现场核验准备，只把会议室一半留给刘敏和何旭整理材料。

闻卓、唐雅继续改导购页，叶辰跟陈海确认新办公室临时网络。

打印机在角落一页页吐纸，声音像把过去几周的委屈重新钉成证据。

律师列了清单：解除通知、项目奖金预公示截图、工资结算记录、项目上线验收节点、交接单备注、责任确认书空白金额页、云盛对外风险函转发路径、客户授权说明。

“恒辉复核材料能不能放进去？”

刘敏问。

“只能作为线索目录。”

律师答得很快，“恒辉的客户侧审计、证言核验和云盛资格暂停，都还不是劳动部门的最终责任结论。

你们可以写明存在第三方核验流程，不能写成云盛已经认责。”

林川点头：“按这个边界来。”

何旭翻到工资条，眉头皱得更紧：“林总，你离职当月基本工资还没结清，绩效被扣成零。

项目奖金这里，公示前一版你是核心负责人，后一版名字换成赵凯和项目管理办公室。”

刘敏把两版文件并排放进目录：“后一版公示时间在你被通知解除之前，但会议材料里又说你造成项目重大损失。

逻辑对不上。”

“逻辑对不上，不等于我们替劳动部门下结论。”

林川说，“只写事实和时间。”

律师又提醒了一句：“还有个风险。

云盛如果说专项奖金只是内部激励，未到发放节点，你们不能只拿公示截图。

要补项目上线节点、需求确认、验收邮件和你实际承担职责的材料。”