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第26节（第1页）

门厅里挂着一标语牌，上面写着：携手合作，日本和美国的管理方式。

在会议室里，我看到了那种在暗淡光线下举行的业务研讨会的景象。

男、女代表们坐在铺着灰色桌布的长条桌旁；当发言人在讲台上喋喋不休地讲话时，其余的人在昏暗中做着笔记。

我站在一张桌子跟前，桌子上放着迟到人员的姓名标签，一个戴眼镜的妇女走到我跟前问道：“你登记了吗？你有没有拿到你的材料袋？”

我稍稍转过身子，亮了一下我的警徽。

“我想找一下唐纳森博士。”

我说道。

“下一个是他发言，再过七八分钟就轮到他了。

能让其他人帮你忙吗？”

“我只要一小会儿就行。”

她迟疑了一下。

“他马上就要发言了……”

“那么你最好立刻把他叫来。”

她那副模样好像我揍了她似的。

我不知道她在指望什么。

我是个警官，而且我要求和某人谈话。

她是否认为，这还可以讨价还价？我一想起那个身穿阿马尼时装的青年，心里就直冒火。

当他领走那两个房地产商时，他踱着方步，好像仪态万方、身价百倍。

为什么他把自己看得那么举足轻重？他也许取得了工商管理学硕士学位，可他不过是个替日本老板传传话的听差而已。

我望着那名妇女绕过会议室，走向讲台，有4个人正在那儿等待发言。

那些经商的听众做着记录，而一个沙色头发的男子正在讲台上说道：“在日本公司中，外国人会有一席之地，当然喽，这位先生不是在最高层，也许，甚至不是在较高层，但确实有一席之地。

你必须认识到，作为一名外国人，你在一家日本公司中的地位十分重要，你会受到尊重，你会有事干。

既然你是外国人，你总得克服一些特殊的障碍，但是你完全有能力这样做。

如果你时刻记住循规蹈矩，安于本分，你就能取得成功。”

我看着这些身穿西装的商人，他们正埋头做着记录。

我不知道他们在写什么。

循规蹈矩？那名演讲人继续说道：“人们常常听到一些管理人员说：‘我在日本公司里无足轻重，因此我不得不辞职。

’或者会听到有人说：‘他们不听我的，我没有把我的主意付诸实施的机会，没有晋升机会。

’那些人不懂得外国人在日本团体中的作用。

他们不善于与之协调，所以他们只好离开。

但是，那是他们自己造成的。

日本人完全乐意在他们的公司里接纳美国人和其它国家的人。

他们确实渴望能雇用这样的人。

而且你会被接纳：只要你知趣。”

一名妇女举手问道：“日本公司里是否歧视妇女？”

“他们不歧视妇女。”

演讲人回答说。