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第57章 赵凯当众道歉（第1页）

云盛发来的第一版致歉文本，只有三百多字。

林川坐在星川旧办公室的会议桌前，看完第一行，眉头就压了下来。

“因双方对项目责任认定存在理解差异，给林川先生带来不便，公司表示遗憾。”

何旭差点把水杯放歪：“遗憾？他们把你工资扣了，奖金转了，离职证明也写脏了，最后叫理解差异？”

律师把红笔递给林川：“这版不能签。

它回避了裁决要求的三件事：撤销不实责任备注，重出离职证明，发布更正和致歉说明。”

林川没有立刻改字。

他把云盛文本旁边放上仲裁裁决要点，指尖点在“重大失职、未经流程调整策略”

那一行。

“让他们把这句话写进去。”

他说，“怎么扣的，怎么改回来。”

上午十点半，第二版来了。

这次多了“内部系统备注调整”

和“离职证明重新出具”

，却仍把责任压在“流程表达不够准确”

上，赵凯的名字也没有出现。

邮件抄送名单里，赵凯、董事办、法务部都在，像一排冷冰冰的座位。

刘敏看着屏幕：“他们想让公司道歉，不让具体负责人露面。”

“仲裁裁的是云盛。”

律师说，“但项目奖金归属调整、事故责任引用、内部公告执行，都绕不开项目负责人。”

林川拿起笔，在文本空白处写下三处修改意见。

第一，明确撤销对林川“重大失职、未经流程调整策略”

的内部备注。

第二，明确项目专项奖金归属调整缺乏充分依据，按裁决重新核算。

第三，致歉说明须由云盛公司盖章，并由当时项目责任归因说明的签发负责人在内部说明会上宣读。

何旭看见第三条，呼吸都停了一下：“林总，这就是要赵凯念。”

林川把修改意见发回去：“不是我要他念，是谁把话贴到我身上，谁就把话摘下来。”

下午一点，云盛终于给出回复：同意按裁决期限执行，更正说明将在公司内部公告栏、员工系统和项目管理条线说明会上同步发布；林川及代理律师可到场见证。

地点定在云盛二十三层大会议室。

林川再走进那栋楼时，前台的目光明显变了。

上一次，他从这里离开，胸牌权限被停，身后是许多人的沉默。

现在，他手里拿着裁决书副本和恒辉澄清函扫描件，旁边站着律师，云盛法务亲自下楼接人。

电梯上行时，何旭发来消息：员工系统公告已开预告，项目管理条线全员在线。

林川只回了两个字：留痕。