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第340章 年终奖（第1页）

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热烈的掌声在大礼堂内回荡。

这一刻，台下无数道目光全部汇聚在周正身上。

所有人都明白，这次的掌声不光是送给集团上下的全体员工，更是送给礼台上面那位年轻的盛华集团董事长。

对于通过招聘刚刚加入到集团的众人来说。

无论是通过企业文化墙上的集团发展史，还是通过这两天的了解，他们都清楚，盛华集团能够走到今天，能够有今天的成功，这位年轻的周董可以说是功不可没，居功至伟。

对于在场的其他老员工而言。

盛华集团走到今天，是他们亲眼见证着在董事长的规划下，一步步发展，走向成功，直到今天。

可以说，盛华集团离得开集团的任何一个人，唯独离不开董事长。

没有董事长。

就没有盛华集团。

就没有盛华集团的今天。

礼堂内的热烈掌声久久才散去。

待到重新安静，周正面对着台下所有人，重新开口，笑着说道：“感谢的话，我也就说到这里，这些话，说多了也没什么用。”

“与其给员工说一堆空话，倒不如给员工来点实实在在的。”

“什么实在？”

“年终奖！”

台下不少人眼前一亮。

周正随意一笑。

“去年，在把年终奖定为集团年净利润百分之二十的时候，我说过这样一句话。”

“不选择发放固定的奖金或者福利，而选择发放净利润的百分之二十作为年终奖，是因为，我们要重塑工人在工厂在企业的主人翁地位，要培养员工的主观能动性，让他们明白，他们在帮助集团发展，他们可以与集团共享发展的成果。”

“当然……”

周正话锋突转。

“在座也许有人会质疑为什么要发百分二十的净利润作为年终奖，这些钱太多了，耽误集团发展，或者想万一明年经营不善亏了，员工岂不是没有年终奖可拿，员工会不会有意见。”

不少人眼底微微一愣。

这个想法刚在他们心里出现，就被点破了？！

“其实这个质疑也正常，毕竟都是为了集团更好的发展……”

周正望着台下，自顾自地讲说起来，“但是，很多人忽略了一个问题，那就是我刚才说的主观能动性的问题。”

“什么叫主观能动性……”

“比如物流运输车正常开车，少出现一些意外，少违反一些交通规则，比如纺织厂，设备日常维修，保障生产不停，减少一些原料损耗浪费，存放入库的时候多注意一下储存环境。”

“比如重工工厂，机械设备制造工厂，严格遵守操作规范操作，注意生产安全和人身安全。”

“比如建筑盖楼盖厂房的时候，施工工艺遵守标准。”

“比如食堂厨师做饭的时候做的味道好，不糊弄。”

“这些都是主观能动性。”

“这些简单吗？简单！

是大事吗？不是！”

“但是……”

周正认真说道：“就是这些简单的小事，只要做好，每年都能够为集团节省下一大笔开支。”