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第87章 青年军班底（第2页）

一连串的问题，像一盆冷水，把乔睿从头到脚浇了个透心凉。

他张了张嘴，迟疑道：“这些…我还真没想到。”

包间里也鸦雀无声，所有人都被江振邦这番犀利的剖析给镇住了。

看似很好解决办法，又变成了一个个具体到令人头皮发麻的难题。

江振邦沉吟道：“你们写的那些方案，我看过一部分，里面大多都是我和启辰的建议和规划……这些东西有用吗？有，非常有用。

但难的是如何落实。”

“你们必须要想清楚，怎样才能把报告中的策略真正落地。”

“首先要分清主次矛盾，第一步该干什么，第二步该干什么，中间会遇到什么阻力，该怎么在平衡各方利益的情况下，大事化小，小事化了，最后妥善解决…你们要有这个能力。”

乔睿立刻道：“那人员臃肿是次要矛盾，可以缓一缓。”

“账你也要不来，不要想了。”

江振邦道：“欠我们兴科的钱我都没打算要，你们水泥厂主要问题是销路不行，吃白饭的人确实也太多了。”

“这样吧，除了一线工人和技术员，其他行政干部包括所有厂领导，一律废除固定工资，实行基本生活费+高额销售提成的方式，重奖销售明星。”

“逼着关系户去跑关系，让他们去找各局和建筑公司卖货。

工资成本降了，订单也能涨一些。”

乔睿闻言拍巴掌，兴奋道：“这个招数好，江董你牛逼！”

江振邦呵呵：“前提是你得说服其他领导也和你一样，愿意拿低工资出去跑业务。”

“你觉得他们会愿意吗？就算嘴上愿意，心里舒服吗？会不会暗中抵抗？会不会对你非常有意见？”

肯定会！

又是一个棘手的问题，江振邦问他们怎么解决，大家给出的招数五花八门。

马超试探道：“明面上一样，但私下里找个名头，把钱补给他们。”

江振邦笑眯眯问：“这需要财务愿意冒这个风险并保守秘密，你怎么保证财务听你的话？”

“财务的工资不能降，明面上降了，私下也要补。”

冯子豪接过话，并语气肯定：“这涉及他自己利益，而且财务若不同意，其他领导也会针对他…开会换个人做财务呗！”

江振邦微微点头：“当上领导职务不意味着你就有了权力，权力的本质是交易，是人与人之间的利益博弈。

你能给他利益，同时你又有损害他利益的能力，那样就算你不是领导，也拥有了权力。”

孟启辰举了一杯啤酒，张罗道：“是不是又涨知识了？来吧，大家敬我们老板一杯，然后好好想想，接着汇报。”

“好~”

“跟着江董混，天天长知识。”

整个包间的氛围欢乐起来，在座这些年轻人，也逐渐通过接受江振邦的教导，感受到了政治和权力的可怕与魅力，心中对江振邦更是佩服。

接下来，江振邦又挨个点评了其他几个人的方案。

无一例外，都被他批得体无完肤。

但他不是单纯的批评，每一次批评之后，他都会给出具体的、可操作的解决路径。

他教他们如何分化对手，如何团结一切可以团结的力量。

如何用利益捆绑下属，如何向上级领导展现自己的价值，甚至是在必要的时候如何制造舆论，发出自己的声音，用以胁迫上级……