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第371章 红玺台（第1页）

五月十日。

星辰科技京都临时办事处。

上午十点。

一场覆盖整个星辰系的春季招聘筹备会正式开始。

会议室最前方，是一张被不同颜色标记的全国高校地图。

清华、北大、京都理工、北航、北邮。

复旦、交大、浙大、南大。

华科、武大、中科大、西交、哈工大。

除此以外，还有化工、地质、材料、建筑、语言与财务方向的数十所专业院校。

星辰科技成立之初，人才主要依靠陈默寻找和林婉定向挖角。

如今，这种方式已经无法满足整个体系的扩张速度。

星鑫矿业需要地质、采选、安全和海外项目人才。

德而科技需要化工、材料、设备与质量工程师。

飞宇地产正在从普通开发商转向产业园和商业运营。

星潮文创的一百家门店，需要连锁、供应链、IP运营和品牌管理人员。

斗音与TKTOK则在全球争夺算法、语言、内容治理、广告和国际法务人才。

星辰产业投资部，也第一次公开招收管培生。

集团内部统计出的校招岗位超过三千个。

其中技术和工程岗位占据近七成。

另外还有数百个总部管理培训、财务、法务与产业研究岗位。

即使不计算斗音和海外公司，星辰系的资产、营收与股权版图，也已经让外界开始用“千亿级新兴巨擘”

来重新审视这家起步于西省的年轻航母。

这是星辰自创立以来覆盖范围最广、战略规格最高的春季校招。

林婉并未将招聘全权下放给猎头中介，而是亲自率领集团人力资源总监与各业务板块总监，全员赶往京都。

下午的会议持续了三个小时。

每所学校由哪家公司负责。

技术岗如何面试。

管培生进入总部以后怎样轮岗。

矿业和化工企业如何消除毕业生对工作地点的顾虑。

全部被拆成具体任务。

林婉神色从容，语调具有极强的穿透力：

“简历投递量与签约人数，绝不是衡量本次校招成败的唯一KPI。”