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第29章 公开选拔破冰之战（第2页）

李云山放下杯子，“但我可以告诉你一个数字——盛隆系审计报告里涉及的在职干部，不止五个。”

林舟心头一凛。

审计报告里列出名字的在职干部，他看到了五个。

李云山说“不止五个”

——意味着还有没被列在报告上的人。

或者是报告里没有写名字，或者是写了名字但被删节了。

“我明白纪委的纪律。”

林舟把话题转向另一个方向，“我现在分管国资委，国资委主任的公开选拔马上就要启动。

在这个时间节点上，我需要确认一件事——***本人，纪委有没有立案？”

李云山沉默了三秒。

然后他站起来，走到门口，把办公室的门关严了。

“还没有。”

他转过身，声音压得很低，“但快了。

审计局送来的材料里，***在盛隆系项目中的问题写得很清楚——伙同评估机构低评国有资产价值，造成国有资产流失。

光是这一条，就够立案。

之所以现在还没动，是因为他的上级还没有浮出水面。”

“孙志国？”

李云山没有回答这个问题。

他走回办公桌后坐下，重新端起那杯白开水。

“林市长，你是常务副市长，我是纪委书记。

我们分工不同，但有些事可以合作。”

他的目光从杯沿上方看过来，像一把裹在棉花里的刀，“公开选拔的事你负责推进，***和孙志国的事我来负责调查。

你推进得越快，他们的反应就越激烈。

反应越激烈，破绽就越多。”

林舟站起来，伸出手。

李云山犹豫了一秒，也站起来，和他握了握。

“保重。”

李云山说。

“李书记也是。”

第二节：孙志国的反击

公开选拔方案报上去的第三天，孙志国的反击来了。

那天上午，市政府召开常务会议。

会议进行到第二项议程时，孙志国忽然提出动议，要求在公开选拔方案中增加一项条款——国资委主任候选人必须具有国有资产管理相关专业高级职称，且有十年以上国资系统工作经验。

这个条款如果加上去，意味着全市符合条件的人不会超过三个。

而其中最有竞争力的那个，是孙志国在省国资委工作时就认识的旧部。

此人在省国资委干过，后来调到江城市一个区里当副区长，分管的正好是国有资产管理。

林舟放下笔，声音不高但斩钉截铁：“孙书记，公开选拔的目的是吸引最优秀的人才，而不是为某个人量身定做门槛。

十年以上国资系统工作经验——如果按这个标准，国资委现任的所有副处级以上干部，有一大半都不够格。

这些人里面，有很多是真正懂业务、经得起考验的干部。