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第29章 公开选拔破冰之战（第3页）

把他们挡在门外，对国资委的工作是损失。”

“林市长，选拔标准高一点，也是对国有资产负责。”

孙志国把一份统计表推到林舟面前，语气依然温和，但每个字都带着针，“这是最近五年全省公开选拔厅处级干部的情况统计。

其中设立了专业年限门槛的案例占百分之六十三，不是特例。”

“统计表里的案例，大部分是医疗、教育、科技等专业性强的领域。”

林舟翻开统计表，顺着其中一栏划下去，“国资管理的核心能力不是专业知识，而是制度执行力和风险判断力。

我在发改委稽察时处理过的盛隆系案例，涉及的都不是专业知识问题，而是制度执行问题。

有人在审批单上签了字却不管签字的法律后果，有人明知容积率违规调整却睁一只眼闭一只眼。

这些不是专业知识能解决的——需要的是一个有原则、有底线的干部。”

两人你来我往，会议室里的气氛越来越凝重。

其他几位副市长和部门负责人低头翻看材料，谁都不愿意被卷入这场正面交锋。

最终，市长赵文斌出面打了圆场。

这位从省里空降不久的市长，在之前的会议上一直保持低调，但今天他选择了一个巧妙的时机介入。

“关于资格条件的问题，我建议让组织部根据中央和省委关于公开选拔的最新文件精神，重新审核一遍。

既不能门槛太高变成‘量身定做’，也不能门槛太低影响选拔质量。”

赵文斌的语气平和，但立场明确，“林舟同志的意见有道理——国资管理的关键不是专业知识，是原则和底线。

我看这样——取消‘专业高级职称’这一条，保留五年以上相关工作经验的基本门槛。

既保证了专业性，也保证了广泛性。”

孙志国的嘴角动了动，但没有再说话。

赵文斌虽然根基尚浅，但他毕竟是市长。

市长拍了板，副书记再反对，就是公开撕破脸了。

散会后，赵文斌在走廊上和林舟并肩走了一段。

“林市长，刚才会上我支持了你的方案。”

赵文斌开门见山，“不是因为我对公开选拔有特别的好感，而是因为我听说了一件事——你在青山县修路的时候，拒绝过八万回扣。”

林舟停下脚步。

“那件事很多人都知道。”

“但做到的人不多。”

赵文斌看着他，目光认真，“我在省里的时候听过太多这样的故事——一个年轻干部，一开始也是满腔热血，后来不知道在哪一步就变了。

你还没有变。

我希望你一直这样。”

他说完这句话，拍了拍林舟的肩膀，然后转身走了。

这个动作让林舟想起了很多年前——周建国也是这样拍他的肩膀，说“做官先做人，万事民为先”

。

第三节：深夜的信

公开选拔公告正式发布后的一周内，报名人数出乎意料地多。

全市符合条件的处级干部几乎都报了名。

有区里的副区长，有市直部门的副局长，有国企的高管，甚至还有省里主动要求交流过来的干部。

这说明一件事——国资委主任这个位置，在盛隆系出事后，已经成了一个**险岗位。

但依然有这么多人报名，说明江城市的干部队伍里，还是有一批愿意啃硬骨头的人。