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第1298章 KPI电梯上升才算活着吗（第2页）

黄三台看都不看他。

“你这脑子里是不是只有饭和饭后甜点两个部门？”

商大灰认真想了想。

“还有加餐。”

黄三台闭眼。

“组织架构还挺完整。”

礼铁祝差点笑出来。

可那笑还没出来，电梯门便缓缓打开。

里面宽敞得离谱。

像一个会移动的会议室。

四面墙全是屏幕。

屏幕上滚动着各种指标。

贡献值。

效率值。

战斗输出。

风险成本。

情绪稳定性。

团队负担率。

每一个词都亮得冰冷。

礼铁祝看得头皮发麻。

这玩意儿最可怕的地方，就是它看起来很科学。

科学到像一把尺子。

可尺子一旦拿来量人的灵魂，就容易把人量成一截木头。

众人刚走进去，电梯门啪地关上。

叮。

红字浮现。

第四关：kpi电梯。

规则一：电梯只上不下。

规则二：每上升一层，必须淘汰一名低贡献成员。

规则三：贡献由系统综合判定。

规则四：拒绝淘汰，电梯停止，全员扣除生命值。

规则五：请相信，无贡献者不应拖累团队。

最后一句话亮得像刚刷过油漆。

礼铁祝脸一下沉了。

“无贡献者不应拖累团队？”

“这话说得真像某些人嘴里的精英逻辑。”

“翻译一下就是：你现在没用了，你可以消失了。”

商燕燕眯起眼。