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7 第七章（第1页）

清晨旭日的光辉如金刃划过这座城市最显眼最高的楼，这里是全市著名地标大厦，将近百层的高度足以站在上位俯瞰整座城。

舒韵拉开身边的窗帘，光斑跳跃在她窗台的绿植上，显得一切都那么可爱，她心情也随着美好起来，因为她守护下来的全勤奖。

人性化的公司，人性化的老板，舒韵又产生出自己热爱工作的错觉。

她偏头往梁柏庭的办公室去看，男人已经正常办公，还是平常冰冷极具压迫性的脸，只是今天，舒韵竟然看他觉得顺眼不少。

舒韵觉得还是不能对人抱有刻板印象的，也许有些老板他真的外冷内热呢。

这个早上，她觉得全世界都是善良的。

这种感觉在她登录公司网站看见最新轮播新闻的时候戛然而止，年初第十五届三次董事会进行决策将于月中施行，子公司长藤文化再次进行管理人员调整，将由副董兼CEO梁柏庭空降整治作风，长藤文化总经理王数协助其进行管理工作。

舒韵看见自己曾经单位的名字，心中微顿。

她当初在公司是行政岗位，其实对长藤文化走下坡路有所察觉，整个公司连采购都要去归财务管理，部门里也是财务占主导，明显是走下坡路的趋势。

凌风集团手下子公司遍布各行各业，还以为长藤不够起眼，不会得到重视。

只是没想到年初那场董事大会明确商讨了这一系列的问题。

公司高管站队的问题在凌风一直都很严重，梁柏庭职位仅在董事长之下，董事长梁屹和他为父子关系，哪怕他早年在国外并不在职，这个位置都是给他留着。

这就造成其他人不满，监事会几次发起提议，都被压下去。

去年梁柏庭回国，接手副董的位置，才让这种站队风气有所收敛。

如果董事会派他是为了让他用能力去服众，倒也算合理。

但这就意味着，舒韵办公地点又要回到西郊区的那座小公司了。

这对她来说，无疑天打雷劈。

她好不容易调动到总部，坐在今天的位置，合租的房子距离单位只有十分钟的路程，但是如果调回去原来的办公地，那就是将近十六公里，最快乘坐地铁，也得将近一小时的通勤时间。

这和被公司流放有什么区别？

预料之内，人事部将工作地点变更预拟文件也在午休前准时发在了舒韵的邮箱里。

如果不是她早上看见公司官网的新闻，对此事压根不知情。

梁柏庭没和提前她说过。

心中怒火蹭地就起来了，舒韵接受不了，她不能接受她高价合租下的房子优势的地理位置作废，然后每天至少七点就要准时起床赶路上班这种苦逼生活。

比她大学时期搞毕设的那段时间醒得还要早。

凭什么。

工作地点明确列为劳动合同必备条款，舒韵合同上写的就是这座大楼，她发誓退休前哪也不会去。

这种公司擅自变更，就是违法的。

有了这个底气，舒韵在午休前敲响了梁柏庭办公室的门。

连叩三下，无人回应。

等了一分钟，舒韵再次敲门。

干脆也不等了，直接推门而入。

办公室不止梁柏庭一人，他在和别人说事情。