一一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第186章 融合（第4页）

核心高层全员列席。

韩铁山端坐陆沉左手边，手中攥着连夜草拟的整编草案，纸面字迹工整、条理清晰，细节面面俱到。

苏晓坐在右手边，笔记本上密密麻麻记满了风险预判、人员分类、审查细则，笔尖不停，随时记录会议核心内容。

林薇靠在门边的座椅上，孕八月的腹部高高隆起，身形相较数月前圆润了不少。

孕后期的疲惫让她嗓音带着淡淡的沙哑，久坐更是极大的折磨，可她依旧坚持到场。

她深知，越是格局动荡、人心浮动的时刻，高层越不能缺位，她的在场，本身就是一种稳定人心的力量。

即便身形疲惫，她眼底的锐利与清醒，依旧丝毫不减。

陆沉端坐主位，全程沉默倾听，指尖无意识地轻轻敲击着实木桌面，节奏杂乱无序、忽快忽慢，这是他深度思考、权衡全局、推演利弊时独有的习惯。

他不插话、不干预、不定论，任由众人各抒己见、争辩利弊。

“五百人整编，我规划三步走方案。”

韩铁山率先翻开草案，沉声汇报，条理清晰、干脆利落，“第一步，新黎明全员无条件解除武装，所有武器装备、战备物资统一入库封存，专项登记、专人管控，彻底剥离私人战力。

第二步，打散原有建制，拆解其内部体系，全员均匀编入联盟现有的五个一线战斗中队，杜绝抱团滋生小团体。

第三步，所有觉醒者单独抽离编组，由联盟专属教官重新评估能力、定级战力、打磨战法、规范训练，彻底适配联盟作战体系。

三天之内，完成全部编组落地。”

“全员同步打散编入，风险太高。”

苏晓抬手推了推眼镜，清冷的嗓音带着理性的审慎，“五百人规模庞大，与我方人员毫无交集、毫无磨合、毫无信任基础，强行重组极易引发管理混乱、权责不清、内部对立，得不偿失。”

“不会。”

韩铁山笃定摇头，早已预判所有隐患，“五个中队平均吸纳百人左右，由各中队主官全权直管、直接负责。

新黎明原有基层骨干、小队军官全部降为副职，仅做辅助工作，无独立指挥权、无调度权，从根源杜绝势力抱团。”

“三天时间，太过仓促。”

林薇适时开口，语气柔和却立场坚定，逻辑缜密清晰，“冰刃的部下长期自成体系、独立作战、自主生存，与联盟人员素未谋面、互不信任。

极速打散重组，不是融合，是强行捆绑。

老兵的敌视、新人的戒备、彼此的隔阂，只会催生无尽摩擦，最终造成内部分裂，彻底打乱基地秩序。”

“你有更稳妥的方案？”

韩铁山看向她。

“设置过渡期。”

林薇缓缓道出思路，“预留两周缓冲期，让新黎明全员轮岗实训，分散到后勤、医疗、工事修缮、边境巡逻各个岗位，与联盟老兵同吃同住、并肩劳作、协同值守。

在日常琐碎的磨合中消解隔阂、建立信任、熟悉体系，两周后再正式打散整编。”

“两周太慢了。”

韩铁山眉头紧蹙，语气凝重，“尸潮与天灾不会给我们慢慢磨合的时间，局势紧迫，每拖延一天，防线就多一分风险。”

“求快不求稳，只会埋下致命隐患。”

林薇寸步不让，字字中肯，“强行将五百名充满争议、全员被猜忌的人员塞进各个中队，你无法约束老兵的抵触情绪，更无法压制新人的敏感心态。

排挤、敌视、冲突会成为常态，届时内部矛盾爆发，比外部尸潮更加致命。”

会议室瞬间陷入寂静，两种方案各有优劣、僵持不下。

一方求速、适配战局危机，一方求稳、杜绝内部隐患，无人能够轻易定论。

良久，陆沉停下指尖的动作，缓缓开口，落下兼顾速度与稳妥的折中决策。

“一周过渡期。”

“七天轮岗实训，让双方充分磨合、消解隔阂、适配体系。