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第39章 尴尬（第4页）

宋大为听完真是无语了，组织了半天也不知道应该怎么说了，还是吃了没文化的亏啊，只能是一句卧槽走天涯了！

“是不是挺荒唐？”

严副局长也不知道是哭还是笑，有点儿悲凉的说道。

“体制内这样荒唐的事情多了，关键是人家也没错！

改革嘛，不得有力度吗？”

“那怎么办？您……”

“个人在组织面前是没有讨价还价的余地的，既然组织决定了，我们就只能服从！”

“老大，我的意思是咱们就这么干看着啊？那别的岗位有合适您的吗？”

“我看了其他岗位，我的把握都不大！

我一直都是在局办工作，没有基层工作经验，这次竞聘的岗位里边，副局级的几个都是要求有基层主持工作的经验和资历，我……”

体制内干部大体分为条块两大部分，所谓条就是纵向管理的职能部门，各局办厅部都是条的部分。

还有一部分就是块，居委会、街道乡镇、区县的领导就是负责横向的块部分。

说白了就是条部分的干部只管自己单位的本职工作，属于纵向管理，乡镇街道包括区县的领导干部总揽全局，负责横向的管理，条块结合就是纵横交错，就这样组成了咱们华夏严密的领导管理体系。

一般来说，在仕途上发展，条块两大体系都是要经历的！

只有部委局办的工作经验，根本不可能主政一方！

而只有基层工作经验，没有在部委厅局的经历，也不可能提拔到更高的岗位。

组织培养干部也是遵循这样的原则，重点培养的干部一般都会先基层再局办，或者先局办工作，再放到基层去锻炼！

严副局长在孟老的扶持下突飞猛进，三十多岁级别就到了正处，可也导致了他的根基不稳，没有基层工作经验，看似级别挺高，可受到的限制也很大，属于高不成低不就了，尴尬！

他现在如果在法制局扶正提副局级，过几年下到区县里就可以弄个副区长或者副县长锻炼一下，后边才能有更大的发展。

如果是以正处级下去，他又没有什么经验，区县里边还真是没有什么适合他的岗位。

给他一个副区长县长吧，他级别不够经验也没有！

给安排一个区县的局办一把手吧，那就是降级使用了！

至于乡镇或者街道办当一把手那就更不用想了，那些岗位多少人盯着呢？你一个啥也不会的新人，除非是大领导支持，否则根本不可能得到那个岗位。

去乡镇街道办事处当个副手，他严副局长愿意，办公厅也不会同意的，堂堂市府办公厅的副局级干部，下去当一个副乡长或者街道办事处的副主任？开什么玩笑呢？这让办公厅的干部们以后怎么办？大家以后都有可能要下去任职的好吧！

“那就继续熬着？新来的局长要是好说话还行，跟王局一样，什么事儿都放权给您，可我觉得……”

宋大为话到嘴边又咽了回去，老王局长是特殊情况，他可以给严副局长放权，新来的局长可是好容易竞聘上岗获得了机会，还是聘任制有考核期限的，怎么可能三四年顶着正局的头衔混日子？想想就知道不可能！

单位里一把手和副手之间其实是天然的博弈关系，副手如果摆不正位置，和一把手永远不可能关系和谐，一把手也一定会打压防着副手们，这是天然的生存游戏！

新局长来了以后，严副局长除非老老实实的做低伏小，摆正自己的位置……

可就算严副局长摆正自己的位置，新局长就一定会接纳严副局长吗？手下有这么一个年轻能干的副手，还是局里业务的大拿，估计哪一个新局长也会晚上睡不着觉吧？

宋大为想明白了就知道完了，严副局长以后在法制局的日子肯定是不好过了！

关键是自己怎么办？他现在头上可是明晃晃的贴着严副局长小弟的标签啊！