一一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第524章 截图发我一份我留个底（第5页）

销售为了数字开始刷单，客服为了闭环时长让用户别打第二次电话，品控为了退货率压低检测标准。

」

她转过头看林听晚。

「你加了六个维度，够吗？」

林听晚盯着走廊尽头那面墙。

墙上贴着公司价值观的海报，最上面一行字是「以用户为中心」。

海报有点旧了，边角翘起来。

「不够。

」她说。

唐棠等着下文。

「但总比只有一个维度强。

」林听晚从口袋里掏出手机，看了一眼时间，「我先处理悦享生活的事，品牌维度你给我一周，我出方案。

」

唐棠没有再说什么，拿起咖啡杯走了。

林听晚一个人站在走廊里。

窗外是城市的天际线，高楼密密麻麻，玻璃幕墙反射着下午的光。

她想起苏禾存进「绩效争议」文件夹的那些截图，想起梁舒署名邮件下面那句追问「依据是什么」。

依据是什么。

她推开办公室的门，苏禾已经在里面了，面前的电脑屏幕上打开了一个新文件夹，名字叫「组织文化讨论-待整理」。

「唐棠发了条消息给我，」苏禾抬了一下头，「说老员工群里在讨论绩效改革，有人担心加了这么多指标之后，团队氛围会变冷。

」

「怎么说的？」

苏禾把消息转到了林听晚的电脑上。

截图里是一个叫「老兵集合」的群聊，头像大多是风景照，聊天记录只有几行。

一个叫「陈哥」的人发了句：「以前大家拼的是感觉，现在拼的是数据。

感觉没了，还是这个团队吗？」

下面跟了三四个「同感」的表情包。

林听晚盯着那条消息看了几秒。

绩效制度是骨架，但骨架撑起来之后，裹在上面的肉是什么？

这个问题她还没想清楚。

但「老兵集合」群里的那句话，像一根细小的刺，扎在了她还没来得及包扎的地方。

她把手机放下，打开苏禾发来的月度报告模板，开始填第一个格子。

窗外的光一点一点暗下去，办公室的灯自动亮了。