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第512章 晋升通道不清晰（第2页）

」

她把十五份简历归拢到一起：「筛掉。

」

林姐下午来确认面试安排的时候，看到候选人从六十二变成了三十一，愣了一下。

「林总，这个缩减幅度是不是大了点？业务线那边催得很急，说下周再不开新渠道，q3的指标完不成。

」

「完不成是因为缺人，还是因为流程有问题？」

林姐没接话。

她跟林听晚共事了几个月，已经学会了一件事：当林听晚反问的时候，答案通常是后者。

林听晚说：「你帮我排面试，明天开始，每天六个人，三天面完。

但有一条——面试的时候，业务负责人必须在场。

不是我一个人决定，是用人的那个人自己来判断。

」

面试安排发出去的当天晚上，周既白打来电话。

「听说你在砍简历？」

「谁告诉你的？」

「投资人群里有人问，说你们招人动静挺大，但面的不多。

」

林听晚靠在椅背上：「你是在提醒我什么？」

「我提醒你一件事，」周既白的声音听起来不像在施压，更像是在陈述事实，「下一轮融资的时候，投资人会看团队规模。

二十三个空缺不补，他们会觉得你们管理有问题。

」

「你觉得我应该为了好看而招人？」

「我没这么说。

我说的是，你要想清楚怎么讲这个故事。

你可以不补满，但你要有数据说明为什么没补满。

」

林听晚没有马上接话：「我用人效说话，不用人数。

」

周既白笑了一声：「那你的数据得够硬。

」

第二天上午九点，第一个面试准时开始。

候选人叫方锐，三十一岁，上一家公司是某新消费品牌，做了两年内容总监。

简历上的亮点是「从零搭建内容矩阵，粉丝总量破百万」。

林听晚让苏禾先问。

苏禾翻了翻提前准备好的问题清单：「方先生，您说您做过从零到一的内容矩阵。

我比较好奇的是，粉丝破百万之后，复购率大概在什么水平？」