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第424章 夜生活（第5页）

韩露汇报导：「我们从工会归口到了综合服务管理公司，上面归物业服务管理总公司管，从根本上去掉了等靠要的资格。

」

「现在每天一睁眼，我就要考虑我们剧场这些职工的福利保障以及运营保障。

」

她有些倒苦水地介绍道：「刚开始我们非常得不适应，每天都有观众来看节目，觉得收益一定很好，吃喝不愁了。

」

「没想到月底核算，交给文工团以及其他表演团队演出费用後，盈利瞬间要见底。

」

「嗬嗬嗬——」李学武笑着说道：「演出费用定的很高啊？」

「站哪个山头唱哪的歌。

」韩露很坦然地讲道：「换我负责文工团，我就不觉得这笔费用高了，毕竟现在都是自负盈亏。

」

她这里说自负盈亏，其实还没到後来那麽绝对，集团在改革之初就做了动员，是有兜底政策的。

但落在他们这些负责人头上就不是那麽回事了，盈亏情况是跟奖金和福利挂钩的。

兜底政策只能保障人员的基本工资和基本福利待遇，而且还是有考核的。

单位与单位的情况不一样，国际饭店的服务员有小费提成，一个月下来能赚一百多。

现在这个年代，科长的工资也不超过一百，服务员拿这麽高的工资，服务态度和品质能不好嘛。

到了剧院也是一样，演出费用给的不够，文工团那边排节目的时候就要偏向其他剧院，演员不会砸场子，但情绪会受影响。

毕竟文工团那边也开始实施奖金政策了，表演的好不好，跟剧场收入挂钩。

这样一套闭环体系内，谁都别想偷懒，韩露他们这些剧场经理可是有生杀大权的。

偷奸耍滑，直接滚蛋。

不是说开除，而是送回人事处，到时候发配到工程队去，可就完蛋了。

有奖有罚，积极性就不用说了，管理上自然出现了积极竞争的一面。

红星剧场五个剧院要内部竞争，还要积极向外拓展业务，拿到其他工厂的慰问演出机会，好创造更多的效益。

韩露跟李学武汇报的就是这个，以前每周还有休息时间，现在好了，全年无休。

不是集团规定的不许休息，而是演员和剧场职工主动提出的要求。

关门一天就影响一天的收入，关系到他们的奖金，那就是在跟他们作对。

要知道像他们这样的部门，业务量上来，奖金可是跟工资差不多一边多的。

最普通的拉大幕的，一个月三十二，要是奖金丰厚，那就是六十多元。

所以李学武能看到，韩露身上的压力非常大，但剧院职工的工作热情非常得高。

「给你们提个建议。

」

李学武笑着指了指门口方向，道：「大厅的位置可以左右隔离出几个空间，卖点花生瓜子水果啥的，不也是一份收入？」

韩露眼睛一亮，可随即便迟疑地问道：「供销社那边会允许吗？」

「跟销售公司那边去协调。

」

李学武随意地讲道：「就算是卖饮料，卖茶水，也能赚钱。

」

「谢谢秘书长！

」韩露笑着凑近了身子，激动地说道：「都说您能点石成金，今天我算是见识到您的厉害了。