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909 磷灰石Apatite4（第2页）

小郁是她亲自带的徒弟，当年校招进来的应届生。

性格安静，做事踏实但不会表现。

蒋南双带了她快两年，知道她干活很细，交上来的图纸从来没有返工过。

只不过因为接的都是些边角料的小项目，因此数据上并不出彩。

“她昨天还发消息问我季度考核的事。”

蔡晓华说，“大概是听到风声了，又或者是自己心里有数。”

蒋南双皱了皱眉。

“她怎么说的？”

“她说‘晓华姐，我季度绩效是不是不太好啊，我想着今年年终可能要少很多，想提前问一下’。”

蔡晓华喝了一口咖啡，“这孩子挺敏感的。”

蔡晓华靠在椅背上，表情很坦然。

“考核是按项目权重和产出效率打分的，以她的手里的项目，年底考核分上不去正常。

“

“那是分给她的项目不……”

项目分配一向是蔡晓华一人说了算，蒋南双作为下属无法左右，也无权置喙。

蔡晓华最厌恶别人左右她的决定，但蒋南双还是想为小郁争取一次。

她把考核表放下，语气认真：“她刚来的时候我带她跑产线、跟客户，她学得很快。

后来项目排期紧，大单子都给了老员工，她一直在做那些没人愿意接的售后修改和维护。

这种活儿不显山不露水的，算不到绩效上面，如果没有她踏踏实实地做，其他成员不会那么省心。

“

“道理是这个道理。”

蔡晓华说，“但年底评优和年终奖挂钩，分就这么些，我往上拉一个就得往下拽一个。

小郁那孩子资历浅，业绩不够突出，我给不了她高绩效。”

蔡晓华表情冷了一下，但也只有一秒，快到蒋南双也没注意到。

蒋南双沉默了一会儿，她知道蔡晓华说的都是实情，部门内绩效名额是固定的，你一个人上去了，就有一个人要下来。

小郁在她眼里值得一个肯定，但那个“肯定”

要从另一个人身上减出来。

““下个季度我有个大项目，本来是排给我的，你让小郁来做。

我带她跟，交给她牵头做。”

蔡晓华看着她，“你知道你这人的缺点是什么吗？”

“什么？”

“太会替别人着想，也太护短。”

“我不是护短。”

蒋南双面色冷静，“我是觉得她值这个机会，一个人做了一整年的基础工作都不吭声，不抱怨、不偷懒，也许你会觉得这种人在团队里不起眼，但实际上不可或缺也难能可贵。”