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第67章 福利待遇（第3页）

许燕和李青平同时点头应下。

除了在座的各位以外。

张子轩喝了口水，继续说明，其他尚未确定人选的部门负责人，以及你们手下还未任命的副部长，待遇统一标准。

部长级住房统一为35平方米，副部长为25平方米！

后续会视工作表现酌情提升。

事不关己，所有人都没有异议。

秦阳默默翻到文件下一页，仔细查看具体细则。

下面是关于公司现有员工的福利。

张子轩看着文件内容，公司目前在职总人数为347人。

对于这部分员工，我的意思是他们每个人都可以享有一套住房！

面积为15、25、35平方米这三个规格。

他抬头补充道：具体分配方案，需要你们根据他们平时的工作表现进行打分！

比例不能超过5:3:2。

当然，现在员工都还没有全部返回，张子轩语气转为务实，具体人数暂时还不能完全确定！

他转向许燕，人事这边，今天务必做好统计工作，尽快掌握确切人数。

老板放心，我会立即着手处理。

许燕迅速记录下工作要求。

很好！

张子轩点头认可，接着说道：为了支持各部门的工作开展，公司会从剩余的住房中拿出一部分作为各部门的福利。

具体数量会根据各部门工作难度和人数的不同而有较大区别！

至于具体分配数量…他环视在场的各部门负责人，一会我会在单独沟通时与各位确认。

张子轩说到这里，表情严肃起来，加重语气强调：对于这部分住房，我只有一个要求！

那就是分到各部门手里的住房，必须分配给本部员工使用，严禁挪作他用！

见众人都认真听着，他语气稍缓：至于具体分配方式，可以由各部门自行决定，到时候上报给人事部和管理部备案即可。

剩下的房屋，部分会作为后进员工的激励奖励，部分会有其他特殊用途，这里就不做过多赘述了。

张子轩说完长舒一口气，环视全场：对于这一部分安排，各位还有什么意见或疑问？有的话现在就提出来，我好当场解决。

会议室里陷入短暂的沉默。

以秦阳的见识，自然看不出这套方案有什么明显漏洞，只觉得老板的计划做得相当周到细致。

至于实际效果如何，恐怕要等具体实施后才能见分晓了。

他偷偷瞄了眼周围的同事，发现不少人都在低头盘算着什么，显然各自都在打着小算盘；就算有意见恐怕也不会在这里提出来。

在这样的非常时期，住房分配直接关系到每个家庭的生存质量，没有人会不在意。

张子轩耐心等待了片刻，见无人发言，便合上文件：既然没有异议，那么住房分配方案就这么定了。

接下来我们讨论下一个议题……