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第21章 被忽略的实习生（第3页）

他拿起手机，当着所有人的面给叶辰转了三千元，备注写得很清楚：星川科技南城优选项目专项奖励，人才培养预支，后续纳入公司薪酬台账。

随后他对陈海说：“今天出正式转正通知。

初级算法工程师，试用期工资八千五，毕业手续完成后转正式劳动合同。

答辩时间公司配合。”

叶辰攥着手机，一时间说不出话。

陈海看了林川一眼，最后点头：“我来发通知。”

熟悉的提示在林川眼前浮现。

【系统提示：人才培养消费判定完成。

实际支出：￥3000.00。

价值评级：b级。

返现倍率：10倍。

返现金额：￥.00。

说明：奖励只反映当前人才发现与培养行为价值，不保证项目未来必然成功。

】

林川只扫了一眼，就把手机扣回桌面。

系统给的是钱，真正留住人的却不是这三万块。

他看向叶辰：“奖励不是封口费，也不是让你以后只说好听话。

你今天能指出问题，明天发现我的判断错了，也照样说。”

叶辰用力点头：“我明白。”

陈海把第三版结果存档，语气比刚才沉稳许多：“林总，接下来怎么给南城？”

“不发喜报。”

林川说，“把三个版本的边界、剔除SKU原因、场景簇依据和小样本风险写成确认表。

明早九点给李萍，让她先确认这些场景是不是符合真实运营。”

后端问：“如果她确认？”

林川看着大屏上那组终于抬头的曲线：“那今晚继续做稳定性测试。

明天，我们只拿能解释的数据上灰度。”

窗外天色还没亮，办公室玻璃映出一屋疲惫的人。

可这一刻，没人再盯着“七天死线”

发怵。

叶辰的异常表被固定在白板旁边，标题很简单：低可信用户场景簇。

林川把那张表看了两秒，忽然意识到，星川真正买下的不是一间办公室和九名员工，而是这些被旧公司、旧流程、旧眼光轻易忽略的人。

清晨五点二十七分，第三版确认表发往南城优选。

邮件发送成功的提示刚跳出来，李萍的头像便亮了。

她只回了八个字。

“这类人，我们确实有。”