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第49章 赵天雄出面（第2页）

董事会客室的门开着，赵天雄坐在靠窗的位置，深灰西装，银边眼镜，桌上只放一只薄文件夹和两杯未动的茶。

赵凯不在，人事不在，法务也只坐在侧面记录。

“林川。”

赵天雄起身，伸手，“第一次正式见面。

以前只在项目汇报材料里看过你的名字。”

林川握了一下就松开：“如果材料没被改过，赵董应该看过更多次。”

赵天雄没有动怒，甚至笑了一下：“年轻人有锋芒，是好事。

但锋芒用在客户项目上是能力，用在内部消耗上，就是成本。”

律师打开笔记本：“赵董，今天会谈仅限劳动争议、名誉风险和贵司董事办邀约内容。

恒辉项目、第三方审计和星川客户合作，不在本次会谈处置范围内。”

“当然。”

赵天雄坐回去，“恒辉是客户，不是法庭。

劳动部门也不是媒体。

事情越多，越要分开谈。”

这句话听起来像认可林川的边界，可林川知道，对方真正想做的是把每条线重新拆回云盛能控制的范围里。

赵天雄把文件夹推到桌中央。

“第一，工资、绩效和项目专项奖金，云盛可以按内部流程重新核算。

只要林川先生愿意撤回劳动监察投诉和后续仲裁预案，财务可以优先处理。”

他翻开第一页，“第二，关于对外风险函，云盛可以停止继续扩散，并对已发送客户补充一份说明，措辞会更谨慎。”

律师问：“是否承认原函件表述不实？”

赵天雄看了他一眼：“律师喜欢用承认。

但企业内部风险提示，很多时候是基于未决事项的谨慎表达。

我们愿意调整措辞，不代表承认侵权。”

林川没有插话。

赵天雄继续翻到第二页：“第三，林川先生如果愿意回云盛，董事会可以单独设立创新产品中心副总监岗位，职级和薪酬按高级管理序列走。

你现在的团队，也可以作为云盛生态合作团队参与部分非核心项目。

年轻人创业不容易，背后没有资源，很快就会知道客户、现金流和合规压力有多重。”

这一次，连负责记录的云盛法务都抬了下眼。

林川看着纸面上的“撤回投诉”

“终止名誉损害主张”

“不再就离职前项目向客户、媒体或第三方发表不利于云盛的陈述”