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第48章 奖金追回计划（第2页）

陈海立刻去翻旧交接目录，找到一份客户上线确认的邮件摘要。

刘敏却按住鼠标：“原件来源不清的，不能直接放。”

林川看着那封摘要，想起自己离开云盛那天，文档库权限已经被锁死。

他没有让刘敏冒险下载旧系统内容，只把自己合法保存的会议日程、个人工作周报、交接单和邮件摘要截图列成线索目录，并注明需由云盛提供原始记录核验。

“证据不够完整，就逼他们把完整的拿出来。”

他说，“我们不补他们该保管的东西。”

上午九点二十，云盛人事邮箱忽然回了一封邮件。

标题只有四个字：离职结算。

邮件正文很短，却把问题推得更狠：因核心项目损失责任尚在内部核定，林川工资、绩效及项目奖金暂缓结算；若需办理离职证明，请本人于三日内回云盛科技配合补充情况说明。

陈海看完差点把水杯放重：“这不就是让你回去签东西？”

刘敏的脸也冷下来：“而且他们把三日内写进邮件，后面可以说你不配合。”

林川没有急着回复。

他把邮件原件下载、生成校验值，又让刘敏保存完整邮件头。

“回函由律师发。”

他说，“我不私下去云盛，不签任何未列明事实和金额的说明。

工资是工资，奖金是奖金，责任认定另走合法程序。”

律师很快发来委托确认书和两份文书。

第一份是劳动保障监察投诉材料，要求云盛说明工资暂缓依据，核算并支付已到期工资及依法应结部分；第二份是劳动仲裁申请预案，列明项目奖金归属争议、违法扣罚争议和离职证明办理阻碍；另附一份证据保全函，专门针对云盛把未定性争议写入客户风险函造成的名誉损害。

林川逐页看完，手指停在诉求金额栏。

“奖金具体数额先写预公示金额，不扩大。”

律师提醒，“名誉损害暂不写天价索赔，只要求停止扩散、保留函件流转记录并公开更正依据。

对方越想把你描成贪钱，你越不能把诉求写成情绪。”

林川拿起笔，在委托书上签名。

他曾经以为，拿回奖金是为了证明自己没输。

可这一刻，桌上每一份材料都在提醒他，真正要追回的不是一笔钱，而是一个普通员工被扣上责任帽子后，仍然有权要求别人拿出依据。

“走线上提交，还是去窗口？”

刘敏问。

“两边都做。”

林川说，“线上留时间戳，窗口拿回执。”

半小时后，林川带着刘敏和律师助理去了江海市劳动保障服务中心。

大厅里人不多，叫号屏不断跳动，有人为了加班费争得脸红，有人拿着工伤材料一页页问。