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第1章 五年努力一纸辞退（第2页）

林川把目光收回来，声音仍然压得住：“既然按流程，那我申请现场调取原始记录。

项目群聊天记录、版本发布审批、接口变更单、客户确认邮件，都可以逐项核对。”

赵凯点点头：“可以。

会议结束后，公司会安排合规部门统一核查。”

“为什么不是现在？”

会议室里终于有了细微的动静。

赵凯把遥控器放到桌上，十指交握：“因为你是项目负责人，原始材料在你手里流转过。

为了保证调查独立性，从今天上午九点四十分开始，你的项目后台、文档库和代码仓协同权限已经冻结。”

林川低头看向电脑。

浏览器里，云盛文档库的页面正停在登录失效提示上。

他刚才进会议室前还能打开。

九点四十分。

那时会议还没开始。

林川握着鼠标的手指停了两秒，然后松开。

赵凯继续道：“这不是针对你个人。

公司必须对客户、股东和团队负责。”

他说得像一份标准公文。

林川却听见了另一层意思。

权限先冻结，材料先改好，人事文件先摆上桌。

所谓总结会，只是把已经写完的结论念出来。

“我负责项目五年，不是第一天懂流程。”

林川看着赵凯，“如果我有重大失职，应该有完整证据链。”

“你在云盛五年，公司知道你的辛苦。”

赵凯语气依旧温和，“但辛苦不等于没有责任。

越是老员工，越应该明白关键项目不能靠个人经验拍板。”

这话听起来很体面。

可林川记得很清楚。

客户临时变更需求时，是赵凯要求“先承诺下来，后面再协调”

；研发资源被抽走时，是赵凯签的调度单；上线前三天风险会上，林川把延期建议写进纪要，赵凯在群里只回了四个字：按期交付。

现在，那些东西都不在投影里。

“我要求把昨天二十三点十六分的版本审批记录放出来。”

林川说，“那次上线决策不在我个人权限范围内。”

财务主管轻轻咳了一声，像是提醒，又像是让他别再说。

人事经理开口：“林川，请先听完处理意见。

你后续可以走申诉渠道。”

“后续？”

林川看向她。

人事经理避开他的视线，手指按住文件边角：“公司管理层综合评估认为，你在核心项目管理过程中存在重大失职，造成项目交付风险和客户信任损失。